2016-10-07 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na L-4 od 25.10. czyli w pierwszy dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie dostanie PAni świadczenie rodzinne w wysokości 1000 zł. Dopiero potem (po skonczonym pobieraniu świadczenia) może się PAni zarejestrować w PUP. Mąż pracując i będąc na ZUSie ( jeżeli to umowa o pracę) nie może opłacać składek KRUS. Ubezpieczenie w PZu i świadczenie z tytułu urodzenia dzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przecież jest umowa między PUP a organizatorem stażu, to jak nikt nie wiedział o tym, na jaki czas nalezy po stażu zatrudnić pracownika??? Przeciez w umowie jest wszystko zapisane. Należy czytać dokumenty, które się podpisuje. Po stażu podpisuje Pani umowę o pracę, którą zawsze możecie rozwiązać za ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tej pracy, gdzie umowa zakończyła się z dniem porodu ( tak rozumiem) i pobiera Pani zasiłek macierzyński nie dostanie Pani zasiłku chorobowego ani macierzyńskiego z tytułu obecnej ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po podpisaniu tej drugiej umowy może dać Pani zwolnienie w każdej chwili. Zwolnienie z kodem B dostanie Pani jeżeli ciąża będzie potwierdzona, więc nie od razu  kiedy Pani zajdzie ( co kolwiek to znaczy:). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wczesniej umowa powinna być przedłużona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński a po skończonym zasiłku moze się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nikt nie będzie miał problemów a szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 18:13 konto usunięte

Jeżeli pomiędzy zwolnieniami L-4 nie było przerwy wynoszącej 3 miesięcy kalendarzowych to podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo i jest ona taka sama jak w przypadku wczesniejszej niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 13:59 kasial1990

A co jeśli pracodawca nie wyrazi zgody na L4 ? Albo zaproponuje wypowiedzenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 10:04 kasial1990

Wcześniej gdy się orientowalam to dowiedziałam sie że po przejściu od razu na L4 stracę możliwość zasiłku i zostane bez kasy i bez pracy. A szefostwo twierdzilo że oni sami dostaną karę ze pracownik jest i nagle to nie ma [ pokaż całą odpowiedź ]