2016-10-20 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Średnia będzie liczona o0d zmiany wymiaru  etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-19 19:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma PAni prawo do zasiłku chorobowego. Wysokośc to średnia zarobków  z 12 ostatnich miesięcy. Jezeli urodzi Pani w okkresie ubezpieczenia ( trwania umowy) to będzie miała PAni zasiłek macierzyński. Będzie  to 80 % podstawy wynagrodzenia liczonego ze średniej z ostatnich 12 miesięcy. W przypadku pobie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-19 17:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli odprowadzała Pani składkę chorobowa i nie ma przerwy w zatrudnieniu, to na zwolnienie może Pani iśc od razu. Zasiłki będą naliczone z tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-19 17:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan prawo do takiego wymiaru urlopu, na jaki etat jest zatrudniony. Sprawę nielegalnego zatrudnienia czy tez czasu pracy nie będę komentował, bo w jaki sposób?. Może się Pan domagać, ale czy to coś da?. Przecież to i tak Pana szef stawia warunki. Zawsze może się Pan odwołać do PIP, ale konsekwenc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-19 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności nalezy się Pani wolne za pracę w godzinach ponadwymiarowych. Jeżeli do końca okresu rozliczeniowego nie wybierze Pani wolnego, to za pracę w godzinach nadliczbowych powinna Pani dostać kasę. Jeżeli w umowie nie ma Pani okreslonych godzi nadliczbowych ( dotyczy pracowników na m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-19 12:22 konto usunięte

Dzień dobry, mam taką sytuację. Do tej pory pracowałam u mojego pracodawcy na umowę o dzieło (3lata) mam również gdzie indziej umowę zlecenie minimalną i tam odprowadzam składki ZUS w tym chorobowe. Jestem w 11tym tyg ciąży, od 1.11.2016 mam mieć zmienioną umowę na umowę o pracę, ciąża jest zagrożon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-19 08:55 Monika Rucka-Peryt

Może od razu być zawarta umowa na czas nieokreślony. Wybór należy do stron stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-19 07:57 konto usunięte

Jeżeli nie planuje Pani powrotu do pracy a jedynie przejście na zwolnienie chorobowe bezpośrednio po urlopie wychowawczym to nie ma obowiązku wykonania badań lekarskich u lekarza medycyny pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-19 06:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po macierzyńskim może Pani iść na zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy. Po 30 dniach zwolnienia zasiłek chorobowy a potem macierzyński generalnie wypłaca ZUS. Jeżeli robi to pracodawca, to pomniejsza sobie składkę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-19 06:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być na czas nieokreslony. Przepisy nie nakazują pracodawcy zawierać umowę próbną. [ pokaż całą odpowiedź ]