2016-11-09 19:54 Majamii

Witam od 2009 roku prowadzę działalność gospodarczą, od miesiąca jestem zatrudniona również na umowę o pracę dlatego odprowadzam z dzialalności jedynie składkę zdrowotną. Czy jesli poszłabym na L4 z powodu ciąży będzie mi wypłacany zasiłek z etatu który mam od tak krótkiego czasu? i czy pozniej maci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie poprascuje Pani trochę, to zsiłek będzie naliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek się nie nalezy. Przerwa była większa niz 30 dni a czas opłacania sładki mniejszy niz 30 dni. Może sie ylę, więc powinien Pan zapytać w ZUSie. Zwolnienie po ustaniu zatrudnienia powinno byc wystawione co najmniej na 30 dni, bio ZUS nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iśc w każdej chwili. Nawet po ustaniu zatrudnienia w ciągu 14 dni od daty zakoinczenia umowy. Na zwolnieniu może Pani być do porodu.. Mam nadzieję, ( i tak wnioskuję z pytania, że mówimy o umowie o pracę), a nie umowie zlecenie z dobrowolnymi składkami chorobowymi. W tym przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 18:44 pati100

Witam  prosze mi powiedziec co zrobic zeby wyjsc na tym jak najlepiej,a wiec jestem w ciazy na ta chwile nie powiadomiłam pracodawcy poniewaz umowe mam co tydzien i tak w kółko( jest to umowa agencyjna) ....  to umowa o prace ale na czas okreslony czyli 7 dni po siedmiu dniach dalej zostaje przedłuz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 16:06 konto usunięte

Za pierwsze 3 dni paxdziernika wynagrodzenie chorobowe wypłaca nadal pracodawca. 30 dni września + 3 dni pażdziernika = 33 dni, od 34 dnia zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 09:09 Monika Rucka-Peryt

Jeśli ukończy szkolenie BHP dla pracodawców wykonujących zadania służb bhp to bedzie mógł w swojej firmie te zadania wykonywać, szkolić wstępnie pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-08 21:21 irina221

Czy ktoś potrafi odpowiedzieć na zadany prolem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-08 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy uzwzględnic tu [rzerwy dobowe, ale w pierwszej kolejności za przepracowanie nadgodziny na lezy się PAnu wolne. Jezeli pracodawca nie będzie mógł udzielić Panu fizycznie wolnego w ciągu okresu rozliczeniowego , jaki obowiązuje w pracy, to po tym czasie powinien Panu zapłacic. Prosze sprawdzić ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-08 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warto zapoznac się z regulaminem wewnętrzym przyznawania nagród. Nie wum jaka ma Pan nagrode na mysli. MOże to premia kwartalna?. Pwoninien Pan sprawdzić regulamin i ewentualnie dopytać pracodawcę o sposób przydzielania nagród. [ pokaż całą odpowiedź ]