2016-11-14 08:00 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia musi być ciagłość  w niezdolności do pracy tzn. pomiędzy zwolnieniami nie może być nawet dnia przerwy i nie ma tutaj znaczenia czy zwolnienie wystawi kilku lekarzy o różnych specjalizacjach. Zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej: Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-13 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa w ciązy zawarta na czas okreslony ulega przedłużeniu tylko do porodu. NIe mozna umowy terminowej przedłuzyć na czas nieokreslony. Nalezy podpisać nową umowę. NIe znam szczegółów zawierania umów ( był okres ustawy antykryzysowej), ale 3 umowa powinna być na stałe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-13 17:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o świadczenia socjalne, to jest pytanie na jakich zasadach jest podpisana umowa z agencją oraz na jakich zasadach jest jest to  firma zewnętrzna. Jeżeli umowa jest z firma zewnetrzną a usługi świadczone na rzecz innej firmy, to jej się nie należą bonusy, takie jak dla pracowników firmy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-13 14:03 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Rodzaj umowy nie ma znaczenia. Ważne, żeby odpowiednio zadysponować tutaj prawami majątkowymi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-13 13:53 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Skoro ta kwota nie została zwolniona z podatku, to jest opodatkowana i należy się z niej rozliczyć w rocznymi PIT. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-11 09:37 konto usunięte

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Od wynagrodzenia chorobowego odprowadzana jest składka zdrowotna i podatek do US. Składkę zdrowotną i podatatek z wynagrodzenia potrąca pracodawca i to on przekazuje płatności do ZUS i US. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadmienię tylko, że szkolenie okresowe dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami nie spełnia tych wymogów, o których pisała Pani Monika, więc warto to mieć na wzglęcie. W takim przypadku na pracodawcy będzie ciązył obowiązek prowadzenia całej dokumentacji szkoleń: zaświadczeń, rejestru oraz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 20:06 Monika Rucka-Peryt

Umowa zlecenie to umowa cywilna. W kodeksie pracy mowa jest o pracownikach i związanym z tym limitem 20 osobowym, by samodzielnie wykonywać te zadania. W omawianym przypadku może pracodawca może wykonywać te zadania w swojej firmie, po ukończeniu szkolenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracując na etacie i zarabiajac najniższą krajowa nie może odprowadzać Pani składki chorobowej z DG, więc zasiłek będzie wypłacony tylko z etatu. O jaki wypadek chodzi, bo coś się urwało. Z tego co wiem, ciąża nie jest wypadkiem, chyba, że .....:), ale przez ZUS nie jest za taki uważana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Druk to druk. Jeżeli chodzi Pani o terminy to są zawite, a papier przyjmie wszystko. Wytarczy napisać: Imię , nazwisko, adres, dane pracodawcy i wniosek. Cóź w tym dziwnego, skoro takie same wnioski znajdzie Pani na necie bez problemu. Moze to Pani napisać odręcznie z uzyciem długopisu lub innego pr... [ pokaż całą odpowiedź ]