2016-12-29 21:50
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nie. Po tym czasie powinna się PAni zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-12-29 21:48
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może Pani iść na zwolnienie. W tym przypadku nie będzie okresu wyczekiwania, bo ma Pani ciągłośc w ubezpieczeniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-12-29 21:16 Paulina0604
Witam ja z pytaniem, ale nie bardzo wiem gdzie napisać. A więc pracuję w firmie 3 mc, jestem w ciąży, mam umowę o pracę na 2 lata.Od 1 stycznia 2017 r. zmienia się nazwa firmy, NIP i pracodawca, ale chcą dać mi aneks do umowy. Czy 8 stycznia mogę iść na zwolnienie czy muszę pracować 30 dni u nowego ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-12-29 17:00
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Ochrona obowiązuje przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-12-29 16:56
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak, zasiłek będzie liczony od pierwszego dnia powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-12-29 09:49 konto usunięte
Świadczenie chorobowe potem zasiłek macierzyński będzie przysługiwał niezależnie czy przejdzie Pani na zwolnienie chorobowe zaraz po powrocie z urlopu macierzyńskiego tj. 14.03.2017 lub już w trakcie urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-12-29 09:41 konto usunięte
1/ W pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani przejść na zwolnienie chorobowe.2/ Podstawa wymiaru zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2016-12-29 09:36 konto usunięte
Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje wzrost podstawy wymiaru zasiłku chorobowego = wzrost zasiłku chorobowego. Podstawa wymiaru świadczeń nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia obowiązujacego dla danego roku kalendarzowego w 2017 roku wynosi dla pełnego etatu 2000 zł brutto - 13,71% [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-12-29 00:08 annakowalska115
Dobry wieczór,Czy wracając po macierzyńskim i zmieniając etat z pełnego na 7/8 mam jakąś ochronę jeśli chcianoby mnie zwolnić?Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-12-28 22:20
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Musibyć do porodu ale pracodawca może dać umowę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]
6581 odpowiedzi
498 odpowiedzi
438 odpowiedzi
2025-05-20 07:03
2024-10-24 13:38