2017-01-14 06:50 Adam Sroga - Radca prawny

Ma Pani prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Pracodawca nie może odmówić. Może też Pani po urlopie wypoczynkowym przedstawić pracodawcy zwolnienie. W razie zajścia w ciążę w trakcie trwania urlopu wychowawczego, może go Pani przerwać w dwojaki sposób:
1) za zg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 20:56 Adam Sroga - Radca prawny

Ok, zrozumiałem, że jest Pani zatrudniona 4 miesiące. Okres zwolnienia chorobowego oczywiście wlicza się do okresu zatrudnienia. Obowiązuje Panią 1-miesięczny okres wypowiedzenia.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 20:53 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia Pani umowy do czasu porodu. Musiałaby Pani być w 12. (ukończonym) tygodniu ciąży.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 15:33 Adam Sroga - Radca prawny

Dokładnie tak, proszę zbierać dowody potwierdzające fakt zatrudnienia, np. Potwierdzenia obecności, potwierdzenia wypłacenia wynagrodzenia. Mogą się przydać zeznania świadków. W odpowiednim czasie należałoby też powiadomić PIP.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 14:00 Adam Sroga - Radca prawny

Zmiana pracodawcy nie pozbawia Panią uprawnień. A i miejsce zamieszkania nie musi być problemem, skoro i tak nie będzie Pani pracować. Zwolnienie chorobowe, wnioski urlopowe można zawsze dostarczyć drogą pocztową. Zawsze też może Pani wysłać pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę (zwolnienie, czy ur... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 13:37 Alicja123456789

Zmieniłam miejsce zamieszkania i do tej pracy miałabym teraz bardzo daleko a nawet nie będę miała z kim zostawić dzieci. Dodatkowo od przyszłego roku ma się zmienić właściciel i chciałabym uniknąć zabaw z wypowiedzeniami itp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 13:11 Adam Sroga - Radca prawny

W drodze porozumienia stron byłoby możliwe dokonanie takiej zmiany. Pytanie tylko: po co? Przy umowie na czas nieokreślony korzysta Pani w najszerszym zakresie z uprawnień związanych z rodzicielstwem, w tym z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 11:55 Adam Sroga - Radca prawny

Przepisy praca pracy, dotyczące terminów wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony zmieniły się blisko rok temu. Skoro jest Pani zatrudniona 4 miesiące, obowiązuje Panią 2-tygodniowy okres wypowiedzenia (art. 36 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy).adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zaległy urlop. Kwota wynagrodzenia zostanie podniesiona do najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 05:24 konto usunięte

Podstawa wymiaru zasiłku będzie to kwota z umowy o pracę - 13,71% [ pokaż całą odpowiedź ]