2017-01-24 10:32 SylwiaK1991

Dziękuję bardzo za odpowiedź. Właśnie dlatego, że istnieje możliwość późniejszego porodu (np. Umowa do 2.02, a rodzę np.5.02) chciałabym wykorzystać kilka dni z urlopu macierzyńskiego żeby nie pozostać bez zasiłku. Czy mógłby mi Pan podpowiedzieć jakie dokumenty złożyć o wcześniejszy urlop? Składam ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-24 07:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam szcegółowego grafiku oraz rozkładu Pana pracy, więc dokładnie nie odpowiem. Wszystko zalezy od okresu rozliczeniowego jaki jest w firmie. Na konic tego okresu może się okazać, że nie ma Pan nadgodzin. Dodam tylko , że za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 22:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem. W pierwszej kolejności powinien Pan odebrać nadgodziny w formie fizycznej czyli wolne. Jeżeli w okresie rozliczeniowym nie może Pan odebrac wolnego, to pracodawca powinien zapłacic za nadgodziny. Nadgodziny ne powinny być ujęte w grafiku pracy, bo teoretycznie nie można ich zaplan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne jest to, aby urodzić w okresie trwania ubezpieczenia. Może PAni iśc na macierzynski przed porodem, ale w czasie trwania umowy. Wszystko powinno byc ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 19:17 SylwiaK1991

Dzień dobry.  Pracowałam na umowę zlecenie z opłacanymi składkami chorobowymi itp. Zaszłam w ciąże i umowa została przedłużona do planowanej daty porodu, czyli 2 lutego 2017. Aktualnie jestem w 39 tyg ciąży i na L4. Czy jeśli urodzę po planowanym terminie, czyli również po wygaśnięciu umowy przysług... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek wypłaca ZUS, więc nie ma to związku z tym co może opłacać  Pani w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 12:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za ten czas nalezy się Pani urlop a nie wynagrodzenie. WEkwiwalen powinien zostać wypłacony jeżeli nastapi rozwiązanie umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 12:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia, bo jeżeli jest Pani w ciazy to szef nie może Panią zwolnić. Może wykorzystać Pani zaległe urlopy a potem iść na zwolnienie lekarskie do porodu -o ile zachodzi taka koniecznosć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 12:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W innych też. Pracownik ma prawo do urlopu, ale nie mniej jednak powinien uzgodnić to z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma okresu wyczekiwania to będzie Pani miała zapłacone za czas zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]