2017-01-24 14:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po staniu zatrudnienia szef powinien wystawić świadectwo jak najszybciej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-24 14:24 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani zawiadomić pracodawcę o przerwaniu urlopu wychowawczego. Zawiadomienie (zawierające termin powrotu do pracy) powinno być złożone pracodawcy co najmniej na 30 dni przed planowanym powrotem. Pracodawca musi uwzględnić Pani powrót, nie może odmówić. Jeśli wyrazi na to zgodę - to może Pani naw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-24 13:54 krycha1303

a kiedy powinnam odebrać świadectwo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-24 13:33 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro nie chce Pani już wracać do tej pracy, to zwolnienie należałoby przedłużyć do końca umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-24 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa kończy się 31 .01. to nie ma potrzeby składania wypowiedzenia. Ani Pani ani szef  nie ma  obowiązku podpisywać nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-24 11:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ta, o ile Pani nie przerwie zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-24 11:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu - w przypadku występowania o zasiłek macierzyński za okres przed porodem oraz druk ZUS Z-3a [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-24 10:32 SylwiaK1991

Dziękuję bardzo za odpowiedź. Właśnie dlatego, że istnieje możliwość późniejszego porodu (np. Umowa do 2.02, a rodzę np.5.02) chciałabym wykorzystać kilka dni z urlopu macierzyńskiego żeby nie pozostać bez zasiłku. Czy mógłby mi Pan podpowiedzieć jakie dokumenty złożyć o wcześniejszy urlop? Składam ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-24 07:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam szcegółowego grafiku oraz rozkładu Pana pracy, więc dokładnie nie odpowiem. Wszystko zalezy od okresu rozliczeniowego jaki jest w firmie. Na konic tego okresu może się okazać, że nie ma Pan nadgodzin. Dodam tylko , że za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 22:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem. W pierwszej kolejności powinien Pan odebrać nadgodziny w formie fizycznej czyli wolne. Jeżeli w okresie rozliczeniowym nie może Pan odebrac wolnego, to pracodawca powinien zapłacic za nadgodziny. Nadgodziny ne powinny być ujęte w grafiku pracy, bo teoretycznie nie można ich zaplan... [ pokaż całą odpowiedź ]