2017-02-04 09:39 comcia

Bardzo Panu dziękuję! [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-04 09:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wtedy zasiłku macierzyńskiego nie będzie. Warunkiem uzyskania zasiłku jest urodzenie dziecka w czasie trwania okresu ubezpieczenia ( zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-04 09:30 comcia

Dziękuję za odpowiedź. Jak wygląda wtedy sytuacja z zasiłkiem macierzyńskim? Czy w ogóle go otrzymuję? Jeśli tak, to w jakiej wysokości i przez jaki czas? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-04 09:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli szef nie przedłyży umowę to na zawolnieniu może PAni być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-04 09:04 comcia

Dziękuję za odpowiedź, jednak z moich obliczeń (nie potwierdzonych jeszcze badaniem usg, jest na to za wcześnie i jeszcze nie można bylo tego stwierdzić) będę wtedy w ok. 10 tyg ciąży. Jak najlepiej potąpić w takiej sytuacji? Przedłużając umowę, jeśli w ogóle szef by się zgodził nie wiem ile czsu bę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-04 08:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani poinformować szefa o ciązy. Jeżeli w dniu zakonczenia umowy bedzie Pani w 12 tygodniu ciązy ( ważne zaświadczenie od lekarza) to umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez cały okres czyli 52 tygodnie- łącznie z rodzicielskim [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 17:38 renia942

A na ile czasu przysługuje mi zasilek macierzyński? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku przebywania na urlopie wychowawczym zasiłek chorobowy po bezpośrednim urlopie, bez przepracowania jakiegoś czasu wylicza się z tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 17:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Z art. 52K.p ( tzw dyscyplinarka) zawsze może. Także może wypowiedziec umowę w przypadku likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości, ale to normalne. W innych przypadkach nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]