2017-03-06 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Napisałem wczesniej w jakiej sytuacji musi przedłyzyć umowę. Jeżeli jej nie przedłuzy to zasiłku macierzyńskiego z tej umowy nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 17:32 magda11

W takiej sytuacji pracodawca musi przedłużyć umowę aż do porodu czy nie koniecznie?Jeśli umowa nie zostanie przedłużona to czy po urodzeniu dziecka będzie mi przysługiwać zasiłek macierzyński? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 14:52 Tina155

Super!  Dziękuję bardzo za odpowiedz.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 14:10 Gosia6969

Czyli nadal będę otrzymywała 80% wynagrodzenia przez czas leczenia? Pracodawca chce zatrudnić kogoś innego na moje miejsce stąd propozycja rozwiązania umowy, żebym nie ciążyła pracodawcy na nipie. A nie chce zostać bez środków do życia będąc podczas leczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna ulec rozwiązaniu z dniem zlikwidowania działalności. W tym przypadku nie maokresu ochronnego.  Na zasiłku Pani może być do końca trwania jego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 14:07 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku chorobowego przejmie ZUS. Proszę pamiętać, że po ustaniu zatrudnienia nie może być newet jednego dnia przerwy pomiędzy zwolnieniami L-4, dzień przerwy będzie skutkował utratą zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 14:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę będzie korzystaniejsza. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa na czas okreslony będzie przedłużona do porodu. Jeżeli umowa nie będzie przedłuzona to będzie mogła Pani pobierać zasiłek chorobowy do porodu, ale zwolnienia nie można przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 13:49 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Uzyskując dochody zarówno w Polsce jak i w Niemczech, z ich całości trzeba rozliczyć się w Polsce. Dochody niemieckie będą z podatku zwolnione, ale podniosą stawkę podatku, która będzie stosowana do dochodów polskich. http://www.podatki.egospodarka.pl/130757,Poradnik-PIT-36-i-PIT-ZG-dochody-z-Niemie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 12:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu tak, ale prawo do pobierania zasiłku dopiero po 6 miesiącach pracy u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 12:07 Tina155

W takim razie gdy po skaczeniu urlopu macierzyńskiego podejmę odrazu prace na 1/ 8 etatu ( oczywiście umowa o prace) będzie mi przysługiwać prawo do urlopu wychowawczego? Czy muszę mieć 6 miesięcy pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]