Witam Pana
Pracuję na pełen etat w obecnej firmie od 10 sierpnia 2018 r. Od 1 stycznia 2019 roku nie wykorzystałam jeszcze urlopu za 2019 rok. W 2019 zaszłam w ciążę i od lipca przebywałam na L4. W marcu 2020 urodziłam dziecko i przebywam na macierzyńskim do 23 marca 2021.
Chciałabym wykorzystać zaległy urlop. Pytanie czy za 2019 rok mogę otrzymać urlop (26 dni) czy już przepadł? Zgodnie z prawem do 30 września następnego roku czyli do 30.09.2020? Zostaje tylko rok 2020?
Bardzo dziękuję
2020-12-09 20:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-07-18 11:17 przez pietrucha
Mam zaległe urlopy za 2014, 2015, 2016 oraz niewykorzystany urlop za 2017 r. W przyszłym roku w lipcu zamierzam rozwiązać umowę o pracę.Kiedy tracę prawo do urlopu za 2014 rok?
Dodano 2017-05-09 11:41 przez diablusia
Witam i proszę o pomoc, w grudniu 2014 roku zaszłam w ciążę - i od stycznia 2015 roku do 30 lipca 2015 byłam na L4 (ciąża zagrożona). Córka urodziła się 31 lipca i od tego czasu do 28 lipca 2016 roku przebywałam na urlopie macierzyńskimOd 28 lipca 2016 roku przebywam na urlopie wychowawczym, który m...
Dodano 2017-01-03 12:03 przez Superkarolina
Witam,zwracam się z pytaniem czy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca może odmówić mi zgody na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego? Jeśli nie, bardzo proszę o paragraf, na który mogę się powołać.Dziękuję.
Dodano 2015-10-27 08:45 przez basia19761
Witam,mam niewykorzystany urlop za 2013 i 2014 rok. Od czerwca 2014 byłam na zwolnieniu lekarskim, obecnie do 24 grudnia jestem na urlopie macierzyńskim. Mam pytanie, do kiedy muszę wykorzystać ten zaległy urlop? Dodam tylko, że planuję iść na urlop wypoczynkowy zaraz po macierzyńskim.
Dodano 2015-09-02 10:45 przez kadr
Pracodawca zgodnie z art. 162 powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, przy czym jedna część nie powinna trwać mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.Co grozi pracodawcy, jeśli pracownik w ciągu roku nie wykorzysta "długiego" urlopu? Czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu? C...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pierwsza praca: co warto wiedzieć?
Poszukiwanie pierwszej “prawdziwej” pracy to z pewnością zadanie niełatwe i bardzo stresujące. Przebijając się przez gąszcz ogłoszeń, absolwenci szkół i uczelni wyższych szukają satysfakcjonujących ofert i z nadzieją czekają na ...
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
Prawo do urlopu wypoczynkowego to jedno z niezbywalnych uprawnień pracowniczych. Zagadnieniu temu towarzyszą jednak liczne zawiłości formalne, które nie dla wszystkich są oczywiste. Komu nie przysługuje płatny okres zwolnienia z obowiązku ...
Komu i jaki urlop wypoczynkowy?
Obowiązujące przepisy stanowią, że każdemu pracownikowi przysługuje niezbywalne prawo do urlopu wypoczynkowego. Warto jednak pamiętać, że istnieją okoliczności, w których pracodawca ma prawo przerwać wypoczynek podwładnego i wezwać go ...
Przymusowy urlop wypoczynkowy w długie weekendy?
Pracodawca jest uprawniony zamknąć w określonym czasie zakład pracy i powstrzymać się od prowadzenia działalności. Nie ma natomiast prawnej możliwości przymusić pracowników, aby w tym właśnie terminie skorzystali z urlopu ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
