Zaległy urlop po macierzyńskim

• EKSPERT

  2020-12-09 20:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Ma Pani prawo do zaległych urlopów, w czsie gdy przebywała Pani na chorobowym i macierzyńskim. Nic Pani nie przepada.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-07-18 11:17 przez pietrucha

  Kiedy przepada urlop za 2014 rok?

  Mam zaległe urlopy za 2014, 2015, 2016 oraz niewykorzystany urlop za 2017 r. W przyszłym roku w lipcu zamierzam rozwiązać umowę o pracę.Kiedy tracę prawo do urlopu za 2014 rok?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-05-09 11:41 przez diablusia

  Niewykorzystany urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym

  Witam i proszę o pomoc, w grudniu 2014 roku zaszłam w ciążę - i od stycznia 2015 roku do 30 lipca 2015 byłam na L4 (ciąża zagrożona). Córka urodziła się 31 lipca i od tego czasu do 28 lipca 2016 roku przebywałam na urlopie macierzyńskimOd 28 lipca 2016 roku przebywam na urlopie wychowawczym, który m...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-01-03 12:03 przez Superkarolina

  Odmowa wykorzystania urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim

  Witam,zwracam się z pytaniem czy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca może odmówić mi zgody na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego? Jeśli nie, bardzo proszę o paragraf, na który mogę się powołać.Dziękuję.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-10-27 08:45 przez basia19761

  Zaległy urlop wypoczynkowy. Kiedy można go wykorzystać?

  Witam,mam niewykorzystany urlop za 2013 i 2014 rok. Od czerwca 2014 byłam na zwolnieniu lekarskim, obecnie do 24 grudnia jestem na urlopie macierzyńskim. Mam pytanie, do kiedy muszę wykorzystać ten zaległy urlop? Dodam tylko, że planuję iść na urlop wypoczynkowy zaraz po macierzyńskim.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-09-02 10:45 przez kadr

  Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. Co grozi pracodawcy, jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu?

  Pracodawca zgodnie z art. 162 powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, przy czym jedna część nie powinna trwać mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.Co grozi pracodawcy, jeśli pracownik w ciągu roku nie wykorzysta "długiego" urlopu? Czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu? C...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.