kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2022-10-30 15:06 Jowita
Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
zmiana ta nastąpiła...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2022-10-27 10:07 Jowita
1. Jeżeli kolejna niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi po przerwie ubezpieczona ma prawo do nowego okresu zasiłkowego wynoszącego 270 dni.
2. Jeżeli kolejna niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi bezpośrednio po poprzedniej niezdolności do pracy ubezpieczona ma ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Urlopy pracownicze
2022-10-25 18:16 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Zakładając, że nie jest to pracownik-debiutant (nie jest to pierwsza praca tego pracownika), a okres zatrudnienia uwzględnia cały maj, obliczenia będą następujące:1) dla podstawowego wymiaru 20 dni, w okresie od maja do grudnia przysługuje mu:20 dni * 1/2 etatu = 10 dni podstawowego wymiaru,10 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2022-10-16 15:14 Jowita
3 010 zł -13,71 % = 2 597,33 zł
(2 597,33 : 30 dni zgodnie z rozporządzeniem) x 80% x 5 dni choroby = 346,31 zł
[ pokaż całą odpowiedź ]
2022-10-16 15:04 Jowita
11 dni x 8 godzin = 88 godzin do wykorzystania na obecnym etatcie 1/4. Urlop ten został nabyty kiedy Pani była zatrudniona na cały etat (11 dni). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Pozostałe: Praca
2022-10-16 08:45 Jowita
Jak nie będzie Pani w pracy to pracodawca nie wręczy Pani wypowiedzenia. Po zakończonym urlopie wychowawczym przejdzie Pani na zwolnienie chorobowe. Nie ma potrzeby robienia badań okresowych. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2022-10-14 21:02 Jowita
Powinno być wypowiedzenie zmieniające a nie aneks. [ pokaż całą odpowiedź ]
2022-10-14 21:01 Jowita
W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowani... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2022-10-14 11:27 Jowita
Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko z zarobków u obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2022-10-07 17:15 Jowita
Może Pani przejść na zwolnienie chorobowe w trakcie wypowiedzenia, rodzi się pytanie czy będzie Pani miała prawo do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49