2018-06-13 17:28 konto usunięte

Zaświadczenie o niezdolności do pracy obejmujące okres po ustaniu zatrudnienia wraz z drukiem ZUS Z-10 przekazuje Pani do ZUS zgodnego ze swoim miejscem zamieszkania. Po ustaniu zatrudnienia do zaświadczenia o niezdolności do pracy podaje Pani dane byłego już pracodawcy. Z kolei pracodawca przekazuj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 17:24 konto usunięte

 Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 16:53 blaa

dziękuje bardzo za odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 14:40 Katarzyna89

Bardzo dziękuję za odpowiedź, a czy w takim razie będę musiała dostarczać zwolnienie chorobowe do pracodawcy czy do ZUS? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 14:38 konto usunięte

Jeżeli po ustaniu zatrudnienia będzie Pani nadal przebywała na zwolnieniu chorobowym, to zasiłek chorobowy przysługuje aż do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 09:39 Patrycja

Tak, ale aktualnie jestem już na urlopie wypoczynkowym. Czy też może mnie zwolnić [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 07:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli likwiduje firme, to może Panią zwolnić także na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 00:16 Kajeś

Witam, w jednym miejscu pracy mam umowę  na czas nie określony, a w drugim pracuje na podstawie umownie cywilno prawnej i opłacam tylko podstawowe składki zdrowotne ZUS. Czy jak znajdę w ciążę i przejdę na L4 (pracuje w promieniowaniu RTG) czy jeżeli w tym momencie pracodawca podpisze ze mną umowę o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-12 06:26 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
O nie stosowaniu limitu umów oraz okresu zatrudnienia 33 miesięcy w przy... [ pokaż całą odpowiedź ]