2018-09-27 11:06 SylwiaKrawiec1

Dzień dobry.Jestem na l4 z powodu ciąży od konca maja, rodze w grudniu termin mam na 20.12 , mam umowe o prace na czas nie określony,dowiedzialam sie ze w moim zakladzie pracy sa podwyzki dla każdego obejmujące juz miesiac wrzesien, moje pytanie brzmi czy mi tez sie należą a jeśli tak to czy musze p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-26 11:03 janusz890

radziłbym udać sie do pracodawcy i zapytać [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-26 10:55 lenmarek

Radziłbym umówić spotkanie z radcą prawnym [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-26 10:50 lenmarek

O urlopie wypoczynkowym decyduje pracodawca [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-25 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to umowa o pracę, więc tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-25 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pan być w 12 tygodniu ciązy, aby dać zwolnienie. Dokumenty składa Pani u pracodawcy. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-25 08:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kalnedarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-25 08:31 Karolina842

Witam, czy to 30 dni to sa dni kalendarzowe, czy robocze? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-24 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro  nie ma Pan orzeczenia o zdolności do pracy to urlop jest dobrym rozwiązaniem. Jeżeli nie jest Pan zdolny do pracy, to pracodawca nie może PAna dopuścić do pracy bez orzeczenia od lekarza medycyny pracy. Za okres pozostawania bez orzeczenia nie dostanie Pan wynagrodzenia a w konsekwencji praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-24 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszelkie roszczenia miedzy pracodawcą a pracownikiem rozstrzyga sąd pracy. W przypadku nieprawidłowości można wnieśc skargę do PIPu. Oczywiście, może się Państwo domagać od pracodawcy wypłaty zaległych wynagrodzeń, ale czy będzie chciał wypłacic?. Watpliwa sprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]