2012-03-26 12:59 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

wszystko zależy od sytuacji i okoliczności. Jeżeli np. Pani pracodawca chciał, aby Pani szybko wróciła do pracy, a Pani odmówiła korzystając z prawa do urlopu wychowawczego, natomiast teraz Pani podejmie pracę u innego pracodawcy, to dotychczasowy pracodawca może to potraktować jako nielojalność i b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-23 07:13 mia70

Witam, mam pyatnie do ASK Aleksander Kisiel
do Sądu Pracy z pozwem o.....? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-22 21:13 konto usunięte

Ale rozumiem, że obejmuje mnie ubezpiecznie chorobowe czyli będzie wypłacany mi zasiłek chorobowy z tego etatu jeżeli będę na L4 w trakcie i po jego rozwiązaniu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-22 20:30 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Reguluje to art. 180 kodeksu pracy: § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-22 19:34 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Artykuł 177 Kodeksu PRacy mówi:
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa orga... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-22 19:24 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Dodam, że zawsze ma Pan możliwośc wystąpienia do Sądu Pracy - nic to Pana nie kosztuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-22 19:07 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

To zalezy pod tego, co ma Pani zapisane w umowie o pracę, ewentualnie w innej umowie związanej ze szkoleniem. Proszę wszystkie dokumenty, umwy przeczytać. Jeżeli nic tam na ten temat nie ma i nie zobowiązała się Pani w żaden sposób do zapłaty za szkolenie, a szkolenie prowadzone było w ramach pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-20 09:31 mia70

Witam,
 jak się bronić?
proszę zapytac pracodawcę co będzie powodem zwolnienia z  Art. 52. czy?1) ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
czy?2) popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-20 09:24 mia70

Witam, pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do podpisania dokumentu na który pracownik się nie zgadza. Pracodawca chcąc zmienić pracownikowi wymiar etatu musi albo dokonać porozumienia zmieniającego (i tu jest potrzebna zgoda dwóch stron) albo wręczyć wypowiedzenie zmieniające, które w momenci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-17 22:37 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Tak naprawdę pole manewru nie jest duże. Teoretycznie Pani pracodawca powinien domagać się zadośćuczynienia w Pani imieniu od biura rachunkowego, które - jak Pani pisze - zawiniło. Czy rozmawiała Pani z pracodawcą na ten temat? Odsetki z 3 miesięcy będą małe, więc nikt nie będzie o to wojował.  Jeże... [ pokaż całą odpowiedź ]