2018-11-17 13:42 konto usunięte

Dokładnie tak, dwutygodniowe wypowiedzenie zakończy bieg 8.12 [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-17 13:40 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-16 23:54 SaraAnna

Witam. Jesli jestem na l4 na kręgosłup- od 29 czerwca, umowę mam do ostatniego grudnia 2018r i okazuje się że jestem w ciąży to wziąć od gin zwolnoenie czy pierwsze mogę wybrać np zaległy urlop- oczywiście wcześniej dostarczyć zaświadczenie o ciąży (abym nie została zwoniona) i wtedy mogę iść na l4 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-16 19:33 konto usunięte

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia zatrudnienia o kolejną umowę na kolejny okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-16 15:19 konto usunięte

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-15 13:37 Zielona_Linia

Zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. Warunkiem otrzymania świadczenia jest umowa co najmniej do dnia porodu. Możesz wnioskować o świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-14 09:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zastosowaniu ustawy o szczególnym sposobie rozwiązywania umów-czyli tzw zwolnienia grupowe- można także wręczyć wypowiedzenie na urlopie wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-14 09:21 vaerdidesign

Dziekuje, czyli bezpieczniej jest byc na urlopie wypoczynkowym w tym czasie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-14 07:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-14 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zawarł następna umowę. Niestety nie może tego zrobić aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]