2018-11-16 19:33 konto usunięte

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia zatrudnienia o kolejną umowę na kolejny okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-16 15:19 konto usunięte

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-15 13:37 Zielona_Linia

Zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. Warunkiem otrzymania świadczenia jest umowa co najmniej do dnia porodu. Możesz wnioskować o świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-14 09:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zastosowaniu ustawy o szczególnym sposobie rozwiązywania umów-czyli tzw zwolnienia grupowe- można także wręczyć wypowiedzenie na urlopie wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-14 09:21 vaerdidesign

Dziekuje, czyli bezpieczniej jest byc na urlopie wypoczynkowym w tym czasie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-14 07:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-14 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zawarł następna umowę. Niestety nie może tego zrobić aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-14 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od ilości zatrudnionych osób i sposobie wypowiedzenia umowy. Jeżeli sa zwolnienia grupowe to na wychowawczym można wypowiedziec umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-11 20:33 konto usunięte

Za pierwsze 33 dniezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca od 34 dnia zasiłek chorobowy wypłaca ZUS w przypadku gdy pracodawca zatrudnia poniżej 20 ubezpieczonych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-10 10:19 konto usunięte

Do podstawy wymiaru ekwiwalentu przyjmujmy składniki wynagrodzenia określone w stałej miesięcznej stawce w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, nawet jeśli faktycznie pracownik nie otrzymał takiego wynagrodzenia, ponieważ przebywał np. na zwolnieniu lekarskim, zasiłku rehabilitacyjnym. W takiej sy... [ pokaż całą odpowiedź ]