2013-11-26 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzję o wypadku podejmie ZUS. Będzie miał Pan wypłacony zasiłek chorobowy (jeżeli był Pan zatrudniony na umowę o pracę to składka chorobowa powinna być opłacona). Swiadczenia rentowe bedą również wypłacone. Odszkodowanie-o ile zostanie uznany wypadek w pracy- jest jednorazowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 21:21 Adw. Filip Poniewski

Może Pani w terminie 14 dni od daty orzeczenia lekarza orzecznika ZUS złożyć sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS. Sprzeciw składa się do ZUS według miejsca swojego zamieszkania.
Dopiero kiedy orzeczenie lekarza orzecznika lub orzeczenie komisji lekarskiej stanie się prawomocne, ZUS wydaje decyzję w p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 21:18 Janusz73xxx

Na tym stanowisku pracuje juz ponad 5 lat.Badania lerkarskie o dopuszczeniu do pracy przez lekarza medycyny pracy mam ważne do 2015 roku.Wykonywałem obowiązki słuzbowe wiec raczej powinno sie to kwalifikowac pod wypadek w pracy.Niemniej jednak nie wiem czy nie bedzie to uznane jako odnowienie stareg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Inspektor BHP powinien sporządzić protokół powypadkowy.Natomiast ostateczną decyzję o tym czy był to wypadek w pracy, oraz ewentualną wypłatę odszkodowania podejmnie ZUS na podstawie przedstawionych protokołów oraz zeznań świadków zdarzenia. Zdaezenie to ne ma związku z pobieraniem renty przez Pana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu umowy nie może Pani być na urlopie macierzyńskim. Dostanie Pani tylko zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 16:14 MaGdA62

Dziękuję za odowidź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 13:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacany przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 10:35 claudia

Ile przysługiwać będzie mi zasiłku macierzyńskiego- rok? I ile płatnego? Serdecznie pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 08:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop. Pracodawca przedłuzy Pani umowę do dnia porodu. Po porodzie , jeżeli nie będzie Pani zatrudniona, nie będzie mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-25 18:07 karolina.maciag

I moim zdaniem to jest właśnie taki, wcale nierzadki, przypadek. Osobom w podobnej sytuacji polecam art. ze strony głownej http://www.prawo.egospodarka.pl/101915,Umowy-smieciowe-czy-mozna-z-nimi-walczyc,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]