2013-12-04 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrz wyliczyła, bo prawo do urlopu nabyła Pani w 2011 a wraca w 2013, więc uropu pomniejsza się proporcjonalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, pracodawca powinien umożliwić pracownikowi powrót do pracy po okresie urlopu. Powrót powinien nastąpić na to samo, bądź na równorzędne z zajmowanym przed urlopem, stanowisko. Pracodawca powinien więc najpierw podjąć pewne starania w celu umożliwienia pracownikowi dalszej pracy. Dopiero,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 17:09 mama33

Dziękuję.
Tylko ja ciągle nie mogę od Pana uzyskać odpowiedzi czego mogę oczekiwać po powrocie do pracy, jakich praw mam bronić.Wg Pana kobieta wracająca po macierzyńskim ma takie same prawa jak każdy inny pracownik, ja natomiast słyszałam, że kobieta wracając po macierzynskim nie może otrzymać wypo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 17:06 konto usunięte

Dodam jeszcze, że:
Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie tylko za zgodą pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 16:15 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Od 1 stycznia 2012 r. został uchylony przepis, zgodnie z którym osoby fizyczne  miały obowiązek aktualizowania danych w bazie urzędu skarbowego w związku z otrzymaniem nowego dowodu osobistego, zmiany nazwiska. 
Zarówno informacja o zmianie dokumentu tożsamości, jak i pozostałe dane identyfikacyjne ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 16:14 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Od 1 stycznia 2012 r. został uchylony przepis, zgodnie z którym osoby fizyczne miały obowiązek aktualizowania danych w bazie urzędu skarbowego w związku z otrzymaniem nowego dowodu osobistego, zmiany nazwiska. 
Zarówno informacja o zmianie dokumentu tożsamości, jak i pozostałe dane identyfikacyjne b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 15:49 aldi12

Czyli rozumiem, że przysługuje mi cały urlop za 2013 rok? Kadrowa kiedy wróciłam do pracy na początku roku wyliczyla mi 9 dni urlopu godz końca roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 14:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie napisałem, że nie ma Pani żadnego prawa tylko ,że nie jest juz osobą szczególnie chronioną tak jak np. kobieta w ciązy. Ma Pani takie same prawa jak każdy pracownik. Słowo-klucz w tym artykule to JEŻELI. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 1863  No cóz, skoro jest przepis należy go stosować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 13:39 mama33

Dziękuję za odpowiedz.
Ciagle jednak kierowałam sie Kodeksem Pracy,który wyrażnie informuje,ze "pracodawca dopuszcza pracownika po zakonczeniu url.wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku a jeżeli jest niemożliwe na stanowisku równorzednym z zajmowanym przed rozpoczeciem urlopu lub na inn... [ pokaż całą odpowiedź ]