2014-01-08 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że Pani również powinna dostać podwyżkę, a przebywanie na zwolnieniu w tym wypadku nie ma nic do rzeczy. Pracodawca powinien uzasadnić dlaczego Pani nie dostała podwyżki, a przyczyną nie może być ciąża. Niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia czy też pominięcie pracownika przy  udziela... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 19:33 konto usunięte

Art. 46. Ustawy zasiłkowej
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu
ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100% prze-ciętnego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie, poczynając od 3. miesiąca
kwartału kalendarzowego, na okres ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmienia , jeżeli chodzi o odprawę. Tak jak napisałem wcześniej musi Pani sprawdzić co jest w aneksie, bo może to nie jest aneks tylko porozumienie zmieniające (które dostała Pani do podpisania) bądź wypowiedzenie zmieniające (którego nie trzeba podpisywać, ale ma być skutecznie doręczone). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 11:56 Aneta95a

i szef nie likwiduje dzisłalności, tylko zamyka jeden ze swoich 21sklepów zmienia to coś? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 11:54 Aneta95a

jest to sieciówka. W naszym sklepie jest zatrudnionych 5 osób, ale szef posiada 21sklepów, więc zatrudnia ponad 100pracowników [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 11:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa przysługuje jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 11:48 Aneta95a

Ale czy w takim przypadku, jak zamknięcie sklepu (zwolnienie z przyczyn leżączych po stronie pracodawcy) nie bedzie mi przysługiwać odprawa dwumiesieczna?
Na starej zasadziena L-4 będę otrzymywała 1600zł plus dwumiesięczna odprawa
A na nowej zasadzie tylko trochę wyższy zasiłek macierzyński bez odpr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca będzie likwidował sklep (działalność) to bez względu na rodzaj i czas trwania umowy oraz ciążę zostanie Pani zwolniona. Jeżeli przyjmie Pani nowe warunki zasiłek będzie większy. Być może w aneksie jest tylko data, na jaką ma Pani zostać kierowniczką sklepu a cała reszta pozostaje b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 08:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak i nie.Pod warunkiem, że w ciągu tych 3 lat uczenia się w liceum ogólnokształcoącym nie pracuje się jednocześnie. Natomiast średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 23:47 kszuna

W takim razie nie ma znaczenia czy się skończy 3 lata liceum ogólnokształconcego czy 4 lata technikum, do urlopu liczy się i tak 4 lata, rozumiem zatem, że 26 dni urlopu będzie mi przysługiwać od 1 kwietnia 2015 roku tak? [ pokaż całą odpowiedź ]