2014-01-10 11:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, rozliczenia czasu pracy powinny byc oliczone nie zależnie od każdej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-10 08:31 ec84

Ponieważ ta firma to jedno wielkie kombinatorstwo. Umowe zlecenie mam z innej firmy, a wykonuje tą samą pracę i w tym samym budynku. Moim zdaniem powinni wyliczyć mi pensje z umowy zlecenia z tych dwóch tygodni podczas których byłam obecna w pracy. Prawda? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 23:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 23:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co Pani tam robi, ale nie może Pani jednocześnie być zatrudniona na umowę o pracę i zlecenie wykonując to samo zajęcie. W Pani wypadku są to różne rodzaje umów i pracodawca tak powinien je rozliczyć, aby były zgodne z przepisami. Przebywanie na urlopie nie ma żadnego związku z pracą na zlec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 19:35 karolina.maciag

Kwestia wypowiedzenia nie ma znaczenia. Stosunek pracy trwa do zakoñczenia okresu wypowiedzenia i pracodawca musi uwzglednic zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie rodzicielskim może Pani wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy za 2014 ( za 6 miesięcy) po czym iść na wychowawczy. Jeżeli w trakcie urlopu zachoruje Pani to ulega on przesunięciu. W razie zakkończenia pracy, jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu -pracodawca powinien Pani wypłacić ek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 12:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa skończyła się z końcem 2013 roku, to powinna się Pani zarejestrować się w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowy zawarte w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej nie wliczają się do tej ilości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 11:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na okres próbny nie wlicza się do tejże ilości umów. Obawiam się , że pracodawca przedłyzy Pani umowę  do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może skrócic okres wypowiedzenia do 1 miesiąca. Za pozostały czas musi zapłacić odszkodowanie. Wkwiwalent za zaległy urlop również się Pani należy. [ pokaż całą odpowiedź ]