2014-01-21 07:12 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Zasiłek chorobowy przysługuje zleceniobiorcy w wysokości 80% podstawy wymiaru, a za okres pobytu w szpitalu w wysokości 70% podstawy.
Zasiłek przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru (również za okres pobytu ubezpieczonego w szpitalu), gdy niezdolność do pracy:• przypada w okresie ciąży • powst... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-21 06:24 Piotr Górny - prawo pracy

Można ją zwolnić (po uprzednim zatrudnieniu osoby z umowy na zastępstwo) - jako przyczynę wypowiedzenia należy wskazać prawdę czyli fakt, iż ta druga osoba lepiej się sprawdza. Oczywiście trzeba być przygtowanym na obronę tego wyboru Sądzie (najlepiej z użyciem argumentów obiektywnych a nie tylko su... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 21:18 karolina.maciag

Wymiar etatu nie ma znaczenia w przypadku ciężarnych - podlegają ochronie przed zwolnieniem (umowa przedłuża się do dnia porodu) oraz przysługuje im zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 18:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko do dnia obowiązywania umowy. Urlop macierzyński przysługuje osobom pozostającym w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 16:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuje wrócić do pracy i w pierwszym dniu dać zwolnienie L-4 z kodem B. Zasiłek dostanie Pani z dwóch tytułów zatrudnienia, a co się potem wydarzy to Pani zobaczy, jak rozwinie się sytuacja. Jeżeli ma Pani umowę o pracę na czas nieokreślony, to na L-4 ( jeżeli nie zachodzą inne przesłanki) nie mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 12:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku przysługuje wtedy, kiedy jest opłacana składka chorobowa. W przypadku umowy o pracę obowiązkowa, w przypadku umowy zlecenia dobrowolna. Okres wyczekiwania też jesr zróżnicowany. Wynosi od 30 do 90 dni w zależności od rodzaju umowy. Jeżeli zachoruje Pani po utsaniu zatrudnienia to ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 12:23 konto usunięte

Przez moją nieuwagę,pomyliłam artykuły-to art. 3 został uchylony, a do mojej sprawy odnosi się art. 13. Przepraszam za błędną informację. Nadal jednak pytam: W takim razie nie mam szans na przedłużenie umowy ani na związany z tym zasiłek macierzyński? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 11:53 aga_buga

Dlatego pytam kiedy powinnam sie zwolnic z dotychczasowej pracy zebym mogla jeszcze przed porodem zyskac prawo do swiadczen? Na przyklad gdy zwolnie sie z pracy z koncem lutego i zaloze dg i zaplace skladke za marzec to czy bede mogla pobierac zasilek na zwolnieniu i po porodzie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 10:31 karolina.maciag

Jeżeli osoba wyczerpała urlop wychowawczy, może ją zwolnić bez problemów w przypadku, gdy ma umowę na czas określony - nie trzeba bowiem podawać przyczyny zwolnienia. W przypadku umowy na czas nieokreślony, trzeba uzasadnić przyczynę wypowiedzenia. Wyższe kompetencje osoby zastępującej mogą nie być ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-20 10:15 ewlaja

Czyli L4 nie będzie liczone z 3/4 etatu z wyzsza pensją, tylko z calego etatu z nizsza pensja ? Pytam , bo slyszalam ,że jezeli są zmienione warunki płacy i pracy to wtedy srednia jest liczona od momentu zmiany wlasnie tych warunków . stąd moje pytanie własnie [ pokaż całą odpowiedź ]