eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowy › Zwolnienie z pracy po urlopie wychowawczym


2014-01-20 09:33 autor: mariom71

3 464 odsłon

Zwolnienie z pracy po urlopie wychowawczym

Witam,

jestem kierownikiem w państwowym zakładzie pracy. W najbliższym czasie jednej z pracownic kończy się okres wykorzystywania urlopu wychowawczego w pełnym wymiarze. Na czas jej nieobecności została zatrudniona inna osoba na tzw. zastępstwo.

Osoba ta znacznie lepiej sprawdziła się na tym stanowisku i chciałbym ją pozostawić na stałe. W jaki sposób, z zachowaniem wszelkich praw i obowiązków mogę zwolnić pracownicę, która powróci z urlopu wychowawczego?

Dziękuję.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-20 10:31 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Jeżeli osoba wyczerpała urlop wychowawczy, może ją zwolnić bez problemów w przypadku, gdy ma umowę na czas określony - nie trzeba bowiem podawać przyczyny zwolnienia. W przypadku umowy na czas nieokreślony, trzeba uzasadnić przyczynę wypowiedzenia. Wyższe kompetencje osoby zastępującej mogą nie być wystarczajacą przesłankę do wypowiedzenia. Jeśli jednak osoba zastępowana nie miała odpowiednich kompetencji,obiektywnie i konkretnie nie wywiązywała się ze swoich obowiązków, można ją zwolnić podając jako przyczynę niewłaściwe wypełnianie obowiązków służbowych (ze wskazaniem, na czym polegało uchybienie).

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-21 06:24 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    Można ją zwolnić (po uprzednim zatrudnieniu osoby z umowy na zastępstwo) - jako przyczynę wypowiedzenia należy wskazać prawdę czyli fakt, iż ta druga osoba lepiej się sprawdza. Oczywiście trzeba być przygtowanym na obronę tego wyboru Sądzie (najlepiej z użyciem argumentów obiektywnych a nie tylko subiektywnego przekonania, że ten drugi pracnwik jest lepszy) ale tego rodzaju sprawy są do wygrania

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Olunia

    Dodano 2014-07-25 20:27 przez Olunia

    Urlop wychowawczy a umowa o dzieło

    Witam serdecznie,
    aktualnie przebywam na urlopie wychowawczym, mój zawód to fryzjer. Otrzymałam ofertę pracy w innym salonie fryzjerkim na zasadzie umowy o dzieło. Dziecko byłoby w tym czasie pod opieką babci.
    Czy pracodawca, który podpisał mi urlop wychowawczy może mnie zwolnić lub mieć jakieś zast...

  • ewamal1

    Dodano 2014-07-08 20:17 przez ewamal1

    Ciąża i umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy

    Witam,
    jestem zatrudniona od 1.04.2014 r. na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownicy do dnia porodu, która jest w ciąży.
    Sama powiedziałam pracodawcy, że również jestem w ciąży. Czy pracodawca może mnie zwolnić, jeszcze nie dostarczyłam zaświadczenia od lekarza?
    Proszę o pomoc.

  • tz165

    Dodano 2014-01-06 13:11 przez tz165

    Jak rozstać się z pracownicą w trzeciej ciąży, która wykorzystuje wszystkie zwolnienia i urlopy?

    Prowadzę działalność gospodarczą, 5 lat temu zatrudniałem około 8 osób. W tym czasie pracownica, która przepracowała u mnie około rok zaszła w ciążę i natychmiast przeszła na zwolnienie lekarskie. Następnie na urlop macierzyński i wychowawczy. W trakcie urlopu wychowawczego zaszła w drugą ciążę. I z...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-12-09 13:37 przez konto usunięte

    Zakres obowiązków, groźba wypowiedzenia

    Jestem pracownikiem umysłowym, właśnie dostałam zakres obowiązków, w którym jest ujęta praca fizyczna. Mógłby Pan podać mi akt prawny, który mówi o tym, że jest to niezgodne z prawem? Pracodawca wręczył mi w/w zakres i jeszcze dodał takie prace, na które nie mam uprawnień. Oczywiście nie podpisałam ...

  • emmmmmmm

    Dodano 2013-12-01 15:12 przez emmmmmmm

    Przejście z wychowawczego na L4 i chcący zwolnić pracodawca

    Dzień dobry,
    jestem na urlopie wychowawczym, na który "uciekłam", gdy pracodawca chciał rozwiązać umowę o pracę i wrócić do umowy o dzieło. W tej chwili jestem w 5. miesiącu ciąży, kondycja zdrowotna jest taka, że lekarz sugeruje zwolnienie lekarskie (praca znajduje się w mieście oddalonym o 50 km),...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania