2014-01-27 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop może przerwać Pani w każdej chwili, składając pracodawcy wniosek, nie później niz 30 dni przed powrotem do pracy. Na L-4 może Pani iść już w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani iść na zwolnienie z kodem B. Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, po którym będzie Pani pobierała zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 10:31 konto usunięte

Witam,
tak, mam 10 lat i 2 miesiące. Nabyłam tych praw już w listopadzie zeszłego roku. Ale dokumenty potwierdzające to z kadrach złożyłam dziś (tzn. doniosłam 1 brakujący dokument), bo nie wiedziałam, że zasiłek w UP wlicza się w ten 10 letni staż.
I moje pytanie brzmi czy należy mi się ten zaległy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 10:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do 26 dni urlopu przysługuje po 10 letnim stażu, do którego wlicza się czas nauki, w zależniości od ukończonej szkoły. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 08:40 karolina.maciag

Urlop wychowawczy można wykorzystać w 5 częsciach (niekoniecznie równych) w dowolnym czasie, zatem po zakończeniu urlopu rodzicielskiego nie musi Pani od razu przechodzić na wych. W przypadku zmiany pracy, będzie Pani mogła wykorzystać urlop wychowawczy u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 15:45 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia Zus przejmie wypłatę zasiłku chorobowego maksymalnie do 182 w roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 12:59 Piotr Górny - prawo pracy

Prosić zawsze Pani może - rodzaj umowy to kwestia uzgodnienia pracodawcy z pracownikiem, tak więc pracodawca może się zgodzić ale nie musi.
Radziłbym raczej przekonać pracownika banku (być może pomoże wcześniejsza umowa) bo wygląda to raczej na jego indywidualne wymaganie a nie jakiś formalny bankow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 10:26 konto usunięte

To pracodawca decyduje o rodzaju umowy jaki proponuje pracownikowi. Widocznie jest Pani sprawdzonym pracownikiem i okres próbny nie jest w Pani przypadku potrzebny do sprawdzenia Pani jako pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 10:09 konto usunięte

Podstawą do wyliczenia zasiłku chorobowego i macierzyńskiego będzie śrenia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 09:43 konto usunięte

Przebywając na zasiłku chorobowym jest Pani ubezpieczona i może korzystać z opieki lekarskiej bezpłatnie. Po ustaniu zatrudnienia proszę przekazywać L-4 do ZUS z kolei pracodawca ma obowiązek przygotować i przesłać do ZUS dokumenty na podstawie której będzie wypłacany zasiłek chorobowy.
Pracodawca z... [ pokaż całą odpowiedź ]