2019-02-18 10:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-18 10:05 Maciuciulek

Czyli np. Po macierzyńskim miałabym dwa miesiące urlopu. Po tych dwóch miesiącach, przepracowałabym miesiąc, otrzymałabym tą podwyżkę i wtedy nowy zasiłek macierzyński byłby kwotą 80% pensji po tej podwyżce? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-16 17:37 Jowita

Podstawa wymiaru zasilku będzie ustalana na nowo jeżeli po powrocie z urlopu macuerzyńskiego przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe (wliczamy urlop wypoczynkowy) W innym przypadku (nie przepracowania 3 miesięcy) podstawa wymiaru zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-16 14:13 Jowita

Za 2017 rok 5 dni, pod warunkiem, że nie wykorzystał Pan u poprzedniego pracodawcy urlopu w wyższym wymiarze
Za 2018 rok 7 dni
Przyjęłam do obliczeń: zatrudnienie  na pełny etat przez cały okres zatrudnienia, wymiar przysługującego urlopu 26 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-15 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to 100 % podstawy wynagrodzenia z uwzględnieniem podwyżki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-14 09:03 Marianka Ka.

Niestety, jeśli nie ma przerwy 3mc między jednym a drugim L4, to podstawa zasiłków wyliczana jest cały czas jak przy pierwszym zwolnieniu.
Jest to niekorzystne dla osób, gdzie warunki pracy zmieniają się na lepsze.
Ale też pole dla osób, którym warunki zmieniają się na gorsze (są takie osoby, sama b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-13 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie do końca. W czasie wejścia nowelizacji ustawy była Pni zatrudniona, więc okres 33 miesięcy upłyną w listopadzie 2018 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-13 11:58 Zielona_Linia

Umowa na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony jeśli przekracza 33 miesiące. A ta nie przkracza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-12 16:48 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia podstawa wymiaru zasiłku nie będzie ustalana na nowo, będzie w takiej samej wysokości jak ustalona w trakcie zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-12 11:01 Jowita

W przypadku kolejnego zaświadczenia lekarskiego e-ZLA z tytułu nieprzerwanej niezdolności do pracy, pracodawca wypełnia zaświadczenie ZUS Z-3 do pkt. 1 włącznie. [ pokaż całą odpowiedź ]