2014-02-07 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co to znaczy, że nie ma? Jeżeli sa zatrudnieni pracownicy to musi być.Oczywiście, nie ma obowiązku zatrudniania na etat takiej osoby, ale są inne formy zapewnienia słuzby bhp. Powinna Pani zgłosić wypadek przełożonemu, a ten poinformować specjalistę bhp o zdarzeniu, który Panią wysłucha ( także świa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 17:43 ona167

Rozumiem, a czy w momencie zgłoszenia przez koleżankę rocznego urlopu, mogę domagać się od pracodawcy zmiany umowy na zastępstwo, na zwykłą umowę terminową? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 16:43 gos45

j/w f-ma nie ma BHP-owca,na jakiej podstawie otrzymam to wynagrodzenie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 14:34 Luq

Można powiedzieć, że sprawa została już załatwiona na etapie Zleceniodawcy. Nienależne mi wynagrodzenie zostało przeze mnie zwrócone a rachunek potraktowany jako niebyły. Do ZUS nie trafi w związku z tym żadna składka bo nie ku temu podstaw.
Mam nadzieję, że moja dość oryginalna sytuacja, kiedyś kom... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 14:24 kka

podobne
http://www.porady.egospodarka.pl/Urlopy-pracownicze/12781-urlop-rodzicielski-a-zwolnienie-lekarskie-na-druga-ciaze.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 14:20 kka

http://www.porady.egospodarka.pl/Urlopy-pracownicze/12781-urlop-rodzicielski-a-zwolnienie-lekarskie-na-druga-ciaze.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 14:16 konto usunięte

Jeżeli nie ma jeszcze deklaracji i składki w ZUS to faktycznie proszę w pierwszej kolejności zgósić sprawę do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 13:52 karolina.maciag

Nie uwzgędniłam faktu że Pani jest w ciąży, mea culpa. W takiej sytuacji nie można Pani zwolnić. Kobietę ciężarną można zwolnić tylko w przypadku opadłości/likwidacji zakładu pracy (art. 177.4 KP). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 13:48 kasiaxxxxx

Zakład nie zatrudnia 20 osób. Ok, ale jak bede w 2 ciąży i w pierwszy dzień powrtu z rodzicielskiego przedstawie l4 z kodem ciażowym to wtedy mnie nie może zwolnic? Nawet jak zlikwiduje stanowisko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 13:44 karolina.maciag

Niestety, w przypadku likwidacji stanowiska pracy, można Panią zwolnić, ale należna jest odprawa (jeśli zakład zatrudnia ponad 20 osoób). [ pokaż całą odpowiedź ]