2014-02-07 22:29 kka

podobny temat http://www.porady.egospodarka.pl/Wynagrodzenia-i-inne-swiadczenia/7800-L4-w-ciazy-a-wysokosc-wynagrodzenia.html?show_all=1#answer_18855
zależy od rodzaju premi
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 22:17 kka

Ulegnie rozwiązaniu z uplywem czasu na który byla zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 22:13 kka

Niższe skadki obowiązują tylko przy umowach cywilnych.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 22:06 kka

proponuję najpierw rozmowę z pracodawcą w celu ugody.
Można napisać do PIP wtedy oni skontrolują zakad i nakarzą pracodawcy wypacić nadgodziny
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 20:24 gos45

pracodawca wie o wypadku i nic w tym kierunku nie zrobił,zwolnienie dostarczone i nie wiem czy otrzymam100% zasiłku w tej sytuacji dlatego prosze o poradę [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 19:07 ona167

sformułowane jest następująco "Umowę zawiera sie na czas określony w par 1 (chodzi tu o nieobecnosc kolezanki, którą zastępuje) nie dlużej niz do dnia 31.12.2014
Zastanawiam się, czy nie dałoby się tego "podciągnąć" pod zwykłą umowę terminową??
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 18:46 Minimargo

Rozumiem, ale w moim przypadku jeśl rozwiązałam umowę za porozumieniem stron i podjęłam kolejne zatrudnienie w innej firmie, które zostało rozwiązane w wyniku wygaśnięcia umowy na okres próbny (3 m-ce) i nie minęło jeszcze 6 miesięcy od rozwiązania tej pierwszej umowy, to czy ma to wpływ na przyznan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Domagać raczej nie, ale porozmawiać zawsze można. Dużo też zależy od tego, jak sformuowane jest zakończenie aktualnej umowy na zastępstwo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zostanie Pani zwolniona z ostatniej pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to zasiłek dostanie Pani po 7 dniach. W przypadku zwolnienia za porozumieniem, gdzie nie będzie podana przyczyna zwolnienia zasiłek dostanie Pani po 90 dniach wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-07 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co to znaczy, że nie ma? Jeżeli sa zatrudnieni pracownicy to musi być.Oczywiście, nie ma obowiązku zatrudniania na etat takiej osoby, ale są inne formy zapewnienia słuzby bhp. Powinna Pani zgłosić wypadek przełożonemu, a ten poinformować specjalistę bhp o zdarzeniu, który Panią wysłucha ( także świa... [ pokaż całą odpowiedź ]