2014-02-13 09:16 Makruty

Witam:) L4 będzie 100%,tyle ile pani ma na umowie o pracę,nie musi pani wracać do pracy,po urlopie wypoczynkowym należy przedstawić zwolnienie lekarskie ale przedtem trzeba napisać podanie do pracodawcy o powrocie do pracy np.od 02.11.2014 i dostarczyć L4 od tego dnia.Fizycznie nie musi się pani pok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 07:47 olcia.k

Jak wygląda sprawa w przypadku przefsiębiorcy? Po wyliczeniu średniej z ostatnich 12m-cy, co jest odliczane od uzyskanej kwoty na zwolnieniu chorobowym, a później na zasiłku macierzyńskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 02:27 Piotr Górny - prawo pracy

Jeżeli nie przyjmie Pani zaproponowanych warunków w porozumieniu - nic się nie zmieni, pozostaną dotychczasowe. jezeli pracodawca złoży Pani wypowiedzenie warunkó pracy i płacy, wówczas, jeżeli nie wyrazi Pani zgody na nowe warunku - umowa się rozwiąże z upływem okresu wypowiedzenia. prawo do odpraw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 02:17 Piotr Górny - prawo pracy

może, bo urlop wychowawczy ulega przerwaniu gdy rodzic przerwie osobistą opiekę nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 20:49 kka

czasem prosi o zaświadczenie od lekarza [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 20:14 kka

Co do zasady ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wypłaca się tylko w momencie rozstania się z pracownikiem jeśli do tego czasu nie wy korzysta on przysługującej mu częsci urlopu [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 19:19 czpio

W czy można ten urlop wykorzystać w całości np. w marcu czy nalicza sie go proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy? Dodam że nie jest to pierwsza praca pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 17:31 karolina.maciag

Jeśli rozwiązanie umowy nastąpi po 12 tygodniu ciąży, wówczas pracodawca musi przedłużyć umowę. Jeśli zaś umowa skończy się, nim minie 3 m-c ciąży, pracodawca nie ma takiego obowiązku(art. 177.3 KP). Na szczęście, w przypadku wątpliwości, co do stadium ciąży, często bywa, że pracodawca woli się zabe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przedsiębiorca w momencie, kiedy zawiesza wykonywanie swojej działalności gospodarczej, ma prawo do zatrudnienia się na podstawie umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Warunkiem koniecznym jest to, by różniły się one w znaczny sposób od profilu działalności zawieszonego przedsiębiorstwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 12:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest jednoznaczna. Pracodawca bezie udowadniał, że to Pani przyczyniła się do swojego zwolnienia nie przyjmując nowych warunków pracy, natomiast Pani musi wykazać, że nowe warunki pracy i płacy w znacznym stopniu ulegną pogorszeniu. zapewne sprawa swój finał znajdzie w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]