2014-03-01 14:51 damarka27

Może dojść do takiej sytuaji. Ale tylko za zgodą Wojewody z Pani miasta w którym odbywa Pani staż. Pracodawca może wysłać pismo z prośbą o udzielenie zgody na pracę w takim systemie w jakim pracują inni pracownicy. Wiem to z własnego doświadczenia bo również odbyłam 6 miesięczny staż ze środków euro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 19:23 konto usunięte

Jeżeli otrzyma pani świadectwo pracy z wpisem rozwiazania umowy (likwidacja/upadłość firmy) dalszą wypłatę zasiłku przejmie ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 12:54 jkuzdra

dziękuje za odpowiedz
a jak jest z tymi składkami czy pracodawca ponosi jakieś koszty że ja jestem na L4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 12:05 karolina.maciag

Jeśli ma Pani 20 dni UW i 3-miesięczny okres wypowiedzenia, pracodawca będzie chciał, żeby wykorzystała Pani całość, a potem może Pani wrócić do pracy lub:
- przejść na zwolnienie lekarskie i nie wracać do pracy;- lub jeśli pracodawca z własnej inicjatywy zaproponuje zwolnienie ze świadczenia pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najniże wynagrodzenie powinno wynosić 1680 brytto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 10:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, po 182 dniach zwolnienia L-4 i 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca będzie mógł wypowiedzieć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 10:43 alga26

Witam ponownie czyli na wypowiedzeniu jak mam 20 dni urlopu  to musze wybrac caly  urlop na wypowiedzenie nie moge pracodwacy odmówic?
I czy pracodawca moze podac powód zwonienia ze odmówiłam pojscia na urlop wypoczynkowy wtedy kiedy on chciał zebym poszła gdze w zakładzie pracy mamy planowanie urlo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszelkie nieprawidłowości dotyczące stosunku pracy oraz łamanie praw pracowniczych mozna zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 10:03 karolina.maciag

Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop.
Jeśli nie chce, by pracownik na wypowiedzeniu przychodził już do pracy, to jeśli pula urlopu jest za mała, może po jej wyczerpniu zwolnić go ze świadczenia pracy (płatne). 
Można odwołać się od wypowiedzenia do 7 do sądu rejonowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może PAni przerwać urlop i w pierwszym dniu przedłozyć zwolnienie lekarskie. Jeżeli jest Pani w ciąży, to szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]