2019-03-08 11:05 konto usunięte

Art. 36.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
2. Jeżeli niezdolność do pracy powstała prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-07 06:06 jajaxd

Podbijam pytanie??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-05 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Skoro umowa trwa a pracownica jest na zwolnieniu chorobowym, to urlop jej sie nalicza do czasu trwania umowy i czasu trwania zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-05 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie chorobowe to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-05 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 1 miesiąc. Po tym czasie może pAni iśc na zwolnienie i będziem miała Pani wszystkie świadczenia związane z z macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-05 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie przepada. Za nie wykorzystany urlop, w przypadku rozwiązania umowy lub zakończenia racodawca musi zapłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-05 12:06 Blondi19

3 tyg temu zaczęłam pracę w supermarkecie i dowiedziałam się że jestem w ciąży.ile muszę przepracowac aby iść na zwolnienie i dostawać wynagrodzenie? I mam umowę na czas określony do 31.12.2019 [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-05 07:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie nie będzie z niczym kolidowało. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-04 19:50 katee. 1988

A gdy urlop wychowawczy przerwała 25.02.19 potem 28.02.19 podpisanie nastepnej umowy i teraz L4 nie będzie z niczym kolidowało? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-04 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie żadnych problemów. Ma Paniprawo do wszystkich świadczeń wynikających z ciązy i macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]