2014-04-21 06:26 konto usunięte

Nie ma teminu wynikajacego z ustawy, wniosek o rentę mozna złozyć najpóźniej na 30 dni przed końcem zassiłku rehabilitacyjnego, po to aby wiedzieć czy będzie przyznane świadczenie rentowe zachowując tym samym prawo do ubezpieczenia zdrowotnego przez okres procedury rozpatrywania wniosku o rente. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-20 09:37 konto usunięte

Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy po powrocie z urlopu wychowawczego. 
Już w pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani, przesłać pocztą, zanieść osobiście pracodawcy zwolnienie L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-20 09:34 konto usunięte

Nie ma podstaw do roszczenia za 2 tygodniowy okres wypowiedzenia. Umowa uległa rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-19 21:08 sandi

tak też się stało. Świadectwo zostało wydane.
Pracownik żąda zapłaty za 2 tygodnie okresu wypowiedzenia (które były zawarte w umowie) czy może tego żądać? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-19 20:59 Piotr Górny - prawo pracy

Może poinformować ale nie musi - jeżeli nic nie zrobi to i tak umowa się rozwiąże z upływem czasu, na który została zawarta.
jedyne, co pracodawca musi zrobić, to wydanie świadectwa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-19 15:36 konto usunięte

Dziękuję za odpowiedź. A kiedy najpóźniej należy złożyć wniosek o przyznanie renty? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-19 07:17 konto usunięte

Studia 8 lat + praca 2 lata = 10 lat i od tego momentu wymiar urlopu wynosił będzie 26 dni.
Gdy mnie niż 10 lat wymiar urlopu wynosi 20 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-19 07:10 konto usunięte

Podstawą do zasiłku chorobowego będze wynagrodzenie z umowy. Zasiłek chorobowy nie bedzie liczony od nowej umowy. 
W pierwszym dniu po wychowawczym przedłoży Pani pracodawcy zwolnienie L-4 i jednocześnie dostanie podwyżkę w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-19 06:55 konto usunięte

Wniosek o zasiłek rehabilitacyjny składamy na 6 tygodni przed upływem 182 dnia zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-18 23:53 Atria

No dobrze, a jeżeli pracodawca planuje tak mój miesiąc pracy tak, że notorycznie nie wyrabiam swoich godzin pracy i pisze w grafiku, że mam do odrobienia ileś tam godzin na następny miesiąc a w nastęnym miesiącu zamiast je odrobić mam dokładane kolejne nieodrobione godziny? Czy mam obowiązek te godz... [ pokaż całą odpowiedź ]