2014-04-22 09:08 konto usunięte

A CZY PODWYŻKA WPŁYNIE NA WZROST ZASIŁKU? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 18:51 karolina.maciag

Przysługuje Panu 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 18:48 karolina.maciag

Na Pani miejscu podpisałabym umowę o pracę na stanowisku, jakie oferują. Być może po 3 m-cach zaoferują pierwotne stanowisko i płacę. Nic Pani nie traci podejmując pracę na stanowisku eksperta. W tym czasie asekuracyjnie rozejrzałabym się za pracą, bo może okazać się, że nie przeniosą Pani na lepszą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 18:47 konto usunięte

Studia licencjackie 8 lat + praca liczona od lipca 2011 (ponieważ okres nauki i pracy nie może się pokrywać) W VI 2013 minęło 2 lata pracy. Łącznie z nauką daje 10 lat. Już w 2013 przysługuje urlop w wmiarze 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 11:11 Agnes87

Byłam w Państwowej Inspekcji Pracy. Jedyne co mogę zrobić, to wystąpić na drogę sądową. Po pierwsze, to trwa. Po drugie, skutkiem tego będzie przywrócenie na obiecane stanowisko z obiecaną pensją na okres 3 miesięcy - potem pewnie mnie zwolnią. Tak naprawdę, prawo średnio chroni pracownika w takiej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 07:17 konto usunięte

Zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze 52 tygodni. Podstawa do zasiłku to średnia z miesięcy przepracowanych w tym przypadku z 3 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 07:08 konto usunięte

Za emeryta zatrudnionego na umowę o pracę pracodawca ma obowiązek odprowadzać składki na ubezpieczenie: emerytale, rentowe, chorobowe, wypadkowe, zdrowotne, oraz zaliczkę na podatek dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 06:55 konto usunięte

Pozostając w zatrudnieniu będzie przysługiwał Pani zasiłek macierzyński 52 tygodnie i urlop wychowawczy.
Gdy umowa nie zostanie przedłuzona przysługiwał będzie zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodnie. urlop wychowawczy przysługuje tylko osobom pozostający w zatrudnieniu - jest przywilejem pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 06:52 konto usunięte

1. Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownicą będącą w ciąży z powodu likwidacji zakładu pracy.
2. Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia nadal wynosi 100% w przypadku ciąży.
3. Jeżeli w świadectwie pracy będzie przyczyna wypowiedzenia umowy z powodu likwidacji firmy zasiłek macierzyński będzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 06:43 konto usunięte

Przysługuje Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. To, że urodziła Pani bliźnięta nie oznacza, że wymiar urlopu wypoczynkowego mnożymy razy dwa. Bo tak nie jest. [ pokaż całą odpowiedź ]