2014-07-24 11:37 maly_ludzik

Rozumiem. Reasumując zatem, tylko w przypadku, gdy w konsekwencji porodu, lub jego okolicznościach wystąpiłaby choroba zagrażająca mojego zdrowiu (np. żółtaczka, zapalenie płuc, sepsa etc. - niebędące przyczyną obecnych zwolnień) miałabym możliwość ubiegania się o zasiłek chorobowy, już bez oznakowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 11:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak powiedziałem, sama ciąża to nie choroba. Zwolnienie wydane w związku z zagrożeniem ciązy nie będzie aktualne po porodzie (nawet cesarskim). W związku z tym, okres zasiłkowy (kod B) zakończy się z datą porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 10:47 maly_ludzik

Rozumiem. Na zwolnieniach lekarskich oczywiście widnieje u mnie B, ponieważ jestem w ciąży. Lekarz jednak wystawia mi je z okazji jednostki chorobowej (nie ciąży), występujacej wszak na skutek ciąży. Czy zatem na te dolegliwości trwające jeszcze poza okres ciąży, mogę ubiegać się o zasiłek rehabilit... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 10:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Zasiłek chorobowy (kod B) należy się do porodu. Sama ciąża nie jest chorobą i na ciąże nie dostaje się zwolnienia, w związku z czym przyczyna zwolnienia po porodzie powinna byc inna. Rekonwalescencja po porodzie to juz inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 10:22 maly_ludzik

Dziekuję za szybką odpowiedź. Właśnie dlatego interesuje się tematem wcześniej. Do porodu zostało mi jeszcze niecałe 2 miesiące, a z tego co doczytałam istnieje możliwość "przedłużenia" okresu chorobowego przy wcześniejszym (6 tygodni przed ustaniem praw do zasiłku chorobowego - w tym przypadku poró... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 09:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesięcy.Po porodzie (jeżeli nie będzie żadnych komplikacji) nie ma Pani szans na świadczenie rehabilitacyjne.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wykorzysta Pan przed wypowiedzeniem całego urlopu, to po wypowiedzeniu przysługuje Panu prawo do urlopu proporcjonalnie pomniejszonego do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Szef nie musi sie zgodzić na udzielenie Panu urlopu w okresie wypowiedzenia ( o ile nie był on zapisany w plan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czy nie jest to umowa o pracę zawarta z agencją ? Nie może mieć Pani "normalnej" umowy o pracę zawieranej  bezpośrednio z firmą co tydzień od kwietnia. Jeżeli była odprowadzana składka chorobowa, to zasiłek, po ustaniu umowy zapłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 19:33 Xayerl

Jest to umowa o prace na czas okreslony mianowicie na 7 dni. Mam odprowadzane wszystkie skladki chorobowe, rentowe, emerytalne, wypadkowe... wiec jezeli bede miala l4 na dluzej niz 7 dni to pierwsze 7 dni placi zaklad a dalej zus? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 15:56 Zielona_Linia

Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy, jeśli pracownik pobiera naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
W związku z powyższym... [ pokaż całą odpowiedź ]