2019-04-24 11:08 konto usunięte

W przypadku niezdolności do pracy w okresie 30 dni wyczekiwania na zasiłek, będzie to okres usprawiedliwionej nieobecności do pracy bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku. Dopiero od 31 dnia zatrudnienia/ubezpieczenia nabędzie Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-23 18:50 konto usunięte

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-22 16:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, umowa się zakończy z data na niejwpisana.Proponuję pogadac z szefem, może coś da się zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-17 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o kasę, to nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-17 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie przed zmiejszeniem wymiaru etatu, to zasiłek będzie liczony od calego etatu. Jeżeli przegapi Pani ten czas, to zasiłek będzie liczony od czasu zmniejszenia etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-17 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-17 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoby zatrudnione bezpośrednio przy montażu i demontażu rusztowań metalowych, powinny posiadać uprawnienia montażysty rusztowań.
Dodatkowo, pracownicy zatrudnieni przy montażu i demontażu rusztowań powinni:

posiadać aktualne badania lekarskie, wskazujące na brak przeciwwskazań do prac na wysokości,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-17 20:28 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w dniu zakonczenia umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W takiej sytuacji umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 19:14 konto usunięte

Tylko przy pelnym etacie? A jesli bede miala pelny etat na czas okreslony? Czytalam, ze przy niektórych umowach ciaza musi przekraczac 3 miesiące, aby umowa byla przedłużona z automatu, jesli jest mniej niz 3 miesiące pracodawca nie jest zobowiazany do przedłużenia umowy. Bardzo dziękuję, za cierpli... [ pokaż całą odpowiedź ]