2019-04-17 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie przed zmiejszeniem wymiaru etatu, to zasiłek będzie liczony od calego etatu. Jeżeli przegapi Pani ten czas, to zasiłek będzie liczony od czasu zmniejszenia etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-17 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-17 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoby zatrudnione bezpośrednio przy montażu i demontażu rusztowań metalowych, powinny posiadać uprawnienia montażysty rusztowań.
Dodatkowo, pracownicy zatrudnieni przy montażu i demontażu rusztowań powinni:

posiadać aktualne badania lekarskie, wskazujące na brak przeciwwskazań do prac na wysokości,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-17 20:28 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w dniu zakonczenia umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W takiej sytuacji umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 19:14 konto usunięte

Tylko przy pelnym etacie? A jesli bede miala pelny etat na czas okreslony? Czytalam, ze przy niektórych umowach ciaza musi przekraczac 3 miesiące, aby umowa byla przedłużona z automatu, jesli jest mniej niz 3 miesiące pracodawca nie jest zobowiazany do przedłużenia umowy. Bardzo dziękuję, za cierpli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie moze zostac Pani zwolniona. Kobieta w ciązy jest chroniona bezwzględnie. Przyczyny zwolnienia to art 52 kp lub likwidacja firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 17:21 konto usunięte

Przepraszam, ale jeszcze naszlo mnie takie pytanie. Jesli po miesiacu przyznalabym sie, ze jestem w ciazy czy moge zostac zwolniona?. Moja praca jest czasami fizycznie ciezka, wiec chodzi mi tylko o to, zeby w pracy zrozumieli, ze nie mogę sie naciagac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 16:43 konto usunięte

Bardzo dziękuję za odpowiedź. Życzę wszystkiego co najlepsze. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 14:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma prawa pytac o to, czy jest Pani w ciązy lub czy planuje Pani być. Oczywiście, ze względów zdrowotnych Pani i dziecka, w zalezności od wykonywanej pracy, taka informacja dla pracodawcy jest istotna, ale także dla Pani. Praca w warunkach szkodliwych może być problemem. Konsekwencji z... [ pokaż całą odpowiedź ]