2019-04-24 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od zaawansowania ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 21:19 Iwonka444

Od czego to zależy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zalezy w jakim tygodniu ciązy będzie w dniu zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 21:01 Iwonka444

Czyli jeśli ktoś nie pracuje kilka miesięcy,  dostaje pracę na pełen etat , o umowę o pracę ale np na 3 miesiące i w tym czasie zachodzi w ciążę,  to trzeba przedłużyć umowę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze Pani. Tylko wykona Pani robotę. Za wszystko odpowiada firma szkoleniowa, więc jakby nie miała Pani szkoły z tytułem technika BHP, to tez mogła by Pani zrobić szkolenie:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 20:50 ale.sok.88

Nie mam działalności gospod. Zaproponowano mi um. zlecenie. Organizatorem szkolenia jest firma szkoleniowa. Czy to zmienia coś w sprawie i nie mogę poprowadzić szkolenia okresowego?  Pozdrawiam serdecznie.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, nie może Pani na prośbę poracodawcy wykonywać czynności słuzby BHP w firmie. Szczegółowe zapisy są w rozporządzeniu. Na prośbę, to może mu Pani zrobic kawę, albo skoczyć po kanapki do baru. Może Pani zrobić szkolenie w innej firmie. Pytanie tylko takie....? kto jest organizatorem szkole... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W 2019 nic się nie zmieniło. Przy umowie o prace miesiąc wyvczekiwania przy umowie cywilnoprawnej 3 miesiące. Na zwolnieniu mozna byc do porodu. Umowa do porodu musi być przedłużona pod pewnymi warunkami , ale tylko ta zawarta o prace. Pozostałe nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 14:19 konto usunięte

Okres wypowiedzenia wlicza się do okresu zatrudnienia, obowiązuje 3 miesiączny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 11:08 konto usunięte

W przypadku niezdolności do pracy w okresie 30 dni wyczekiwania na zasiłek, będzie to okres usprawiedliwionej nieobecności do pracy bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku. Dopiero od 31 dnia zatrudnienia/ubezpieczenia nabędzie Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]