2014-08-30 20:34 agnieszka123

to kiedy jestem pod ochrona bo urlop wychowawczy mi pszysluguje do maja 2016 do 2015 platny plus rok bezplatny kierownik nie chce zebym wracala do pracy to co pan mi radzi boje sie mu dac takie zawiodomienie o powrocie do pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 18:14 kasiaxxxxx

nawet jak sie nie jest studentem? Wpisałam 300 zł w kalkulator, zaznaczyłam opcje, ze nie jestem studentką i wyskoczyła jakas składka chorobowa 7,35 w moich kosztach, w kosztach pracodawcy juz nie. 

W takiej sytuacji tez tylko umowa o prace sie liczy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 16:39 Adam Sroga - Radca prawny

Po powrocie z wychowawczego do pracy nie korzysta już Pani z ochrony. Także pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 13:50 agnieszka123

tak a jezeli napiszer i dajmy przyklad wracam 3 pazdziernika a on mi 4 daje wypowiedzenie ma takie prawo [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nawet jeżeli wypowiedzenie nie jest zgodne z kodeksem i zawiera błędy, to i tak jest skuteczne. Musi się Pani odwołać do sądu w ciągu 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 22:17 hol1

A jeśli nie wykorzystam urlopu wypoczynkowego tylko od razu wezmę L4 to wysokość mojego zasiłku chorobowego będzie taka sama jak w pierwszej ciąży czy podstawą będzie minimalne wynagrodzenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 21:37 hol1

A dlaczego korzystniej jest wykorzystać najpierw urlop wypoczynkowy a nie zwolnienie lekarskie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 21:22 xpaulax1

czy pracodawca ma prawo odmówić przysługujących 2 dni opieki na dziecko??? zaznaczam że mąż nie będzie pobierał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 21:14 xpaulax1

badania lekarsie tak ale to przecież pracodawca kieruje i to on musi mi wręczyć skierowanie, a co w przypadku zamiast skierowania wręcza wypowiedzenie czy to jest zgodne z kodeksem pracy>? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze urlop wychowawczy wcale nie chroni bezwzględnie Panią  przed zwolnieniem (zalezy to od ilości zatrudnionych osób). Po 4 miesięcznej przerwie spowodowaną L-4 przed przystapieniem do pracy powinna mieć Pani zrobione badania lekarskie. Jeżeli pracodawca wręczy Pani wypowiedzenie ( a może to... [ pokaż całą odpowiedź ]