2014-08-30 16:39 Adam Sroga - Radca prawny

Po powrocie z wychowawczego do pracy nie korzysta już Pani z ochrony. Także pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 13:50 agnieszka123

tak a jezeli napiszer i dajmy przyklad wracam 3 pazdziernika a on mi 4 daje wypowiedzenie ma takie prawo [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nawet jeżeli wypowiedzenie nie jest zgodne z kodeksem i zawiera błędy, to i tak jest skuteczne. Musi się Pani odwołać do sądu w ciągu 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 22:17 hol1

A jeśli nie wykorzystam urlopu wypoczynkowego tylko od razu wezmę L4 to wysokość mojego zasiłku chorobowego będzie taka sama jak w pierwszej ciąży czy podstawą będzie minimalne wynagrodzenie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 21:37 hol1

A dlaczego korzystniej jest wykorzystać najpierw urlop wypoczynkowy a nie zwolnienie lekarskie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 21:22 xpaulax1

czy pracodawca ma prawo odmówić przysługujących 2 dni opieki na dziecko??? zaznaczam że mąż nie będzie pobierał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 21:14 xpaulax1

badania lekarsie tak ale to przecież pracodawca kieruje i to on musi mi wręczyć skierowanie, a co w przypadku zamiast skierowania wręcza wypowiedzenie czy to jest zgodne z kodeksem pracy>? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze urlop wychowawczy wcale nie chroni bezwzględnie Panią  przed zwolnieniem (zalezy to od ilości zatrudnionych osób). Po 4 miesięcznej przerwie spowodowaną L-4 przed przystapieniem do pracy powinna mieć Pani zrobione badania lekarskie. Jeżeli pracodawca wręczy Pani wypowiedzenie ( a może to... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 20:42 xpaulax1

mam jeszcze pytanie, czy jak stawię się do pracy po 4 miesięcznej nieobecności pracodawca może mnie zwolnić od razu czy najpierw musi mnie skierować na badania lekarskie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 19:38 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Umowa zlecenie jest umową dotyczącą konkretnego zlecenia ,zawierana powinna być na wykonanie  zlecenia i po tym się kończy  .  W Zaden sposób nie jest zależna od lat pracy [ pokaż całą odpowiedź ]