2014-09-01 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może pania ukarać. Ma Pani prawo do 4 dni w ciągu roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie wystawia lekarz z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:32 karolina.maciag

Oczywiście, jest to niezgodne z prawem. Moim zdaniem pracodawca chce zaoszczędzić na składkach. Proszę skontaktować się z PIP, powinni przetrzepać firmę i zgłosić sprawę dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:22 wodnikanna

Wynagrodzenie się nie zmieniło.
Jednak, żeby mąż pracował jak niepełnoetatowiec należałoby wypowiedzieć umowę zawartą na czas nieokreślony i na pełny etat, aby móc podpisać umowę na pół etatu, a tak się nie stało.
Z punktu widzenia mojego męża ma on umowę na czas nieokreślony pełnoetatową, a jego pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:16 karolina.maciag

Wobec powyższego zapytałabym wprost, o co chodzi. A wynagrodzenie? Również pomniejszone o połowę? Jeśli nie, to wychodzi na to, ze mąż pracuje na pełny etat, zgłoszony jest jako niepełnoetatowiec, a pracodawca chce zaoszczedzić na składkach. Szwindel i tyle. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:06 wodnikanna

Nie, nie. Mąż znalazł dwa egzemplarze umowy z datą 01.07.2014r. (dodam, że umowy znalazł 23.08.2014r.). Pod w/w umowami leżały dokumenty z ZUS-u o odprowadzonych składkach za pół etatu. W ZUS-ie również potwierdzili, że są składki odprowadzane za pół etatu. Nie wydaje mi się, aby był to szkic umowy,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:00 karolina.maciag

Proszę powiadomić pip. Żadna umowa/aneks nie może być wprowadzona poza wiedzą i zgodą praocwnika. Chyba, że mąż znalazł szkic umowy, być może planowano taką zmianę, ale jej nie wprowadzono, a wydruk został zagrzebany w biurze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 15:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłku zależy od tego w jakiej wysokości kobieta chce, aby był wypłacany. Może to być 100 % podstawy i 60 % podstawy wynagrodzenia  lub 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 13:53 sekens

Czyli w powyższym przypadku kobieta będzie otrzymywała środki pienięzne przez 52 tygodnie ( w wysokości 80% wynagrodzenia)??? czy jak, skoro urodziła bedąc jeszcze pracownikiem??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest trochę zagmatwane. Na urlopie wychowawczym nie jest Pani objęta bezwzględną ochroną, a jezeli wróci Pani z urlpou do pracy, to tak jak napisał Pan Adam, pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę. Zmniejszenie wymiaru etatu też nie zapewni Pani ochrony bezwzględnej. Ja niczego Pani nie por... [ pokaż całą odpowiedź ]