2014-09-01 11:32 karolina.maciag

Oczywiście, jest to niezgodne z prawem. Moim zdaniem pracodawca chce zaoszczędzić na składkach. Proszę skontaktować się z PIP, powinni przetrzepać firmę i zgłosić sprawę dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:22 wodnikanna

Wynagrodzenie się nie zmieniło.
Jednak, żeby mąż pracował jak niepełnoetatowiec należałoby wypowiedzieć umowę zawartą na czas nieokreślony i na pełny etat, aby móc podpisać umowę na pół etatu, a tak się nie stało.
Z punktu widzenia mojego męża ma on umowę na czas nieokreślony pełnoetatową, a jego pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:16 karolina.maciag

Wobec powyższego zapytałabym wprost, o co chodzi. A wynagrodzenie? Również pomniejszone o połowę? Jeśli nie, to wychodzi na to, ze mąż pracuje na pełny etat, zgłoszony jest jako niepełnoetatowiec, a pracodawca chce zaoszczedzić na składkach. Szwindel i tyle. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:06 wodnikanna

Nie, nie. Mąż znalazł dwa egzemplarze umowy z datą 01.07.2014r. (dodam, że umowy znalazł 23.08.2014r.). Pod w/w umowami leżały dokumenty z ZUS-u o odprowadzonych składkach za pół etatu. W ZUS-ie również potwierdzili, że są składki odprowadzane za pół etatu. Nie wydaje mi się, aby był to szkic umowy,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-01 11:00 karolina.maciag

Proszę powiadomić pip. Żadna umowa/aneks nie może być wprowadzona poza wiedzą i zgodą praocwnika. Chyba, że mąż znalazł szkic umowy, być może planowano taką zmianę, ale jej nie wprowadzono, a wydruk został zagrzebany w biurze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 15:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłku zależy od tego w jakiej wysokości kobieta chce, aby był wypłacany. Może to być 100 % podstawy i 60 % podstawy wynagrodzenia  lub 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 13:53 sekens

Czyli w powyższym przypadku kobieta będzie otrzymywała środki pienięzne przez 52 tygodnie ( w wysokości 80% wynagrodzenia)??? czy jak, skoro urodziła bedąc jeszcze pracownikiem??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest trochę zagmatwane. Na urlopie wychowawczym nie jest Pani objęta bezwzględną ochroną, a jezeli wróci Pani z urlpou do pracy, to tak jak napisał Pan Adam, pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę. Zmniejszenie wymiaru etatu też nie zapewni Pani ochrony bezwzględnej. Ja niczego Pani nie por... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 20:34 agnieszka123

to kiedy jestem pod ochrona bo urlop wychowawczy mi pszysluguje do maja 2016 do 2015 platny plus rok bezplatny kierownik nie chce zebym wracala do pracy to co pan mi radzi boje sie mu dac takie zawiodomienie o powrocie do pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 18:14 kasiaxxxxx

nawet jak sie nie jest studentem? Wpisałam 300 zł w kalkulator, zaznaczyłam opcje, ze nie jestem studentką i wyskoczyła jakas składka chorobowa 7,35 w moich kosztach, w kosztach pracodawcy juz nie. 

W takiej sytuacji tez tylko umowa o prace sie liczy? [ pokaż całą odpowiedź ]