2014-09-05 08:42 konto usunięte

Dziękuje za odpowiedź, zdziwiło mnie te 30 dni co lekarz orzekł że do 30 dni Zus przyjmuje L4 :o czyżby miała jakąś prowizje od tego że ktoś wcześniej skoczy chorować 12 dni rehabilitacji to mało w mojej opini , jestem po 6 dniach chodzenia oraz lekkich świczeń, stracha to mam wiekszego żeby sobie n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 08:36 konto usunięte

nie no 182 dni to tyle nawet lekarz mi nie da za złamanie kostki, ale tak własnie nie wiedziałem bo lekarz mi powiedział że do 30 dni Zus przyjmuje L4 zdziwiło mnie to, 182 dni to bym oszalał z nudów ale okres rehabilitacji powinien wynosić tyle ile potrzeba żebym mogł chodzić bez bólu i strachu prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pozostaje jeszcze segregowanie dokumentów.... Dodam, że kobieta w ciąży może maksymalnie dzwigać np. dokumenty do 3 kg przy pracy stałej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia dotyczy zleceniodawcę i zleceniobiorcę. Generalnie PIP nie interesuje sie tymi umowami, bo formalnie zleceniobiorca nie jest pracownikiem. Wszelkie spory w tym zakresie rozstrzyga sąd cywilny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 21:24 konto usunięte

Podstawa do zasiłku chorobowego będzie liczona od momentu zmiany wymiaru etatu. Po zmianie wymiaru etatu można przepracować nawet 1 dnień i przejść na L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 21:21 konto usunięte

Średnia będzie liczona od momentu zmiany wymiaru etatu. Można przerwać urlop wychowawczy i przejść bezpośrednio na zwwolnienie L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 21:18 konto usunięte

Podstawa będzie liczona za miesiące IV i V 2014 jako średnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 20:58 Piotr Górny - prawo pracy

ZUS ZLA (tzw. L4) jest zswiadczeniem o niezdolności do pracy i nie ma nic wspólnego z prawe do zasiłku chorobowego. Lekarz bezwzględnie powinien potwierdzić niezodlność do pracy wystawiając L4 - a to czy istnieje ubezpieczenie i czy należy sie zasiłek za to zwolnienie to sprawa między Panem a ZUS a ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 20:52 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli stan ciąży nie pozwala na dłuższą pracę należy przedstawić zaświadczenie lekarskie - jeżeli pracodawca nie może zapewnić Pani innej pracy, odpowiadającej stanowi ciąży, musi Panią zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (o ile nie ma pani zwolnienia lekarski... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 20:48 Piotr Górny - prawo pracy

zasiłek chorobowy przysługuje także po ustaniu zatrudnienia aż do wyczerpania okresu zasiłkowego (182 dni), ale pod warunkiem kolejnych nieprzerwanych zwolnień (muszą obejmować także weekendy) [ pokaż całą odpowiedź ]