2014-09-08 19:02 Piotr Górny - prawo pracy

jeżeli 12-ktornośc Pani wynagrodzenia brutto przekracza 50 000 PLN trzeba wpłacić do kasy Sądu 5% tej kwoty. możłiwe jest też ubieganie się o zwolnienie od kosztów - wówczas Sąd decyduje czy i ew. ile będzie Pani musiała zapłacić. jeżeli  wyrok będzie dla Pani korzystny Sąd nakaże pracodawcy zwrócen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 17:58 konto usunięte

Dziękuję  Panie Adamie za odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 15:56 kropla500

a z jakiego okresu zostanie wyliczony zasilek? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 15:47 karolina.maciag

Jeśli to Pani jedyne zatrudnienie i odprowadzoana są składki - to tak (pod warunkiem, że umowa wcześniej się nie rozwiąże) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 15:34 Adam Sroga - Radca prawny

W sprawach z zakresu prawa pracy pozew zwolniony jest od opłat sądowych (chyba że wartość przedmiotu sporu przewyższa 50.000 zł - wówczas opłata stosunkowa 5% od wartości przedmiotu sporu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 14:42 konto usunięte

Dziękuję za odpowiedź. A co z kosztami złożenia pozwu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 14:00 Jowita

Pierwszy rok pracy liczymy od pierwszego dnia pracy, przez kolejne 365 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:53 Aneta Zaleska - Adwokat

W sprawach o roszczenia pracowników dotyczace rozwiązania stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi przy umowach na czas określony suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny lecz nie wiecej niż za rok. Należy wiec zsumować kwotę wynagrodzenia za okres rozwiązania umowy o pracę do daty do któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:50 Jowita

Urlop można wykorzystać już w pierwszym miesiącu pracy. Przysługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia u obecnego pracodawcy. Nie pisze pani od którego miesiąca podjęła zatrudnienie w  związku z tym trudno jest obliczyć ilość dni przysługującego urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może podpisać kolejną umowę lub przedłuzyć tą do dnia porodu (w zależności od zaawansowania ciąży w stosunku do daty zakończenia umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]