2019-05-16 06:55 Aliali

A jak wygląda sytuacja jeśli po urlopie macierzyńskim przez pół roku świadczyłam prace za wyższe wynagrodzenie a po tych 6 miesiącach przeszłam na urlop wychowawczy( aktualnie 11miesięcy) czy to wyższe wynagrodzenie będzie miało wpływ na świadczenia jeśli przejdę na l4 z powodu ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-15 19:51 EmPe3

Bardzo mi Pan pomógł, dziękuję za tak szybką odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-15 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść, ale zasiłek chorobowy dostanie Pani dopiero po 30 dniach pracy. Szef nie może Panią zwolnić, ale jeżeli w dniu zakończenia umowy nie będzie Pani w 3 miesiącu ciąży, to umowa ulegnie rozwiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-14 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-14 20:25 lukasek111116

Czyli mam przepracowane 15 dni i nie mogę brać zwolnienia bo nie mam przepracowane 30 dni ZUS nie będzie płacił chorobowego pierwsza umowę mam na okres próbny 5 miesięcy może mnie pracodawca zwolnić bo naprzylkad są ciężkie warunki pracy dla kobiety w ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-14 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni, chyba że nie było przerwy w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-14 16:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może być aneksu. Może być porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające. Porozumienie ( czyli za zgodą pracownika) moze obowiązywać od każdej chwili. Wypowiedzenie musi być zawarty okres wypowiedzenia wynikający z K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-13 14:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli wypadek został uznany i zatwierdzony przez szefa, to powinna Pani dostać 100 % podstawy wynagrodzenia. Być moze, a z tym się spotykam, pracodawca chce uzyskać potwierdzenie z ZUS o uznanie wypadku wprzy pracy. W takiej sytuacji dostanie Pani kasę trochę później, ale z wyrównaniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-13 13:36 Karas885

Firma zatrudnia okolo 500 osob protokul zostal sporzadzony 2 dni po wypadku w firmie jak i u bhpowca. firma wyplaca pensje 10 dnia miesiaca dostalem wynagrodzenie za 3 dni przepracowane za reszte 27 dni na l4 juz mi nie zaplacono slusznie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-13 13:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa wypłacenia zasiłku wypadkowego jest prawomocny protokóp powypadkowy, który nalezy sporządzić w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia wypadku. Jezeli firma zatrudnia mniej niż 20 osób , taki protokół nalezy wysłac do ZUSu. Oni wypłacaja kasę. Jeżeli firma zatrudnia powyżej 20 osób, to na podsawie ... [ pokaż całą odpowiedź ]