2014-09-10 09:45 karolina.maciag

Jaką miała Pani umowę? O swiadczeniu pracy tymczasowej? Jeśli tak, to umowa nie musi być przedłużana, a szefowa mogła chcieć tylko Panią uspokoić. A może zaszła pomyłka - warto zadzwonić, zapytać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 09:00 konto usunięte

Witam. jestem  w 10 tygodniu ciąży. Posiadam umowę na czas określony od 19sierpnia Czy umowa zostanie przedłużona automatycznie? Rozumiem za na płatne zwolnienie l4 moge iść dopiero po przepracowaniu miesiąca na umowę? I czy po porodzie bedzie przysługiwać  urlop macierzyński? Proszę o odpowiedz. ;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 08:38 konto usunięte

18godzin x 100% [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu następuje z mocy prawa. Pracodawca nie musi  sporządzać żadnych dokumentów przedłużających umowę o pracę. Pani jest bowiem nadal zatrudniona na podstawie dotychczasowej umowy o pracę. Zmienia się tylko termin zakończenia tej umowy. Nie ma jednak przeszkód, a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 20:14 martap

Chyba tak:) Jednak chciałabym wiedzieć czy musi dać mi jakąś umowe, dokument na papierku czy jeśli powiedział mi to ustnie to wystarczy?? Bo nie chciałabym po 30.09 ( po dniu zakonczenia umowy) dowiedzieć się, że jednak szef zmienił zdanie i umowa wygasła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, może szef uznał, że przedłuży Pani umowę chociaż nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może zawieścić działalności, jak zatrudnia ludzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 15:47 amigo222

bardzo prosze o pilna odpowiedz [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 15:28 amigo222

a jesli pracodawca twierdzi ze bedzie zawieszac działalność to co wtedy? wystarczy ze przekazałam to zaswiadczenie pracodawcy czy jeszcze gdzies mam to przekazac zeby mi przedłuzyli umowe? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 15:04 inez1985

Pozwolę sobie dopisać, na umowie napisane " na czas nieobecności z powodu długotrwałej choroby, urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego"
Osoba ta złożyła pismo, że 7 października wraca do pracy, ale w praktyce wróci w listopadzie, kiedy to wybierze urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]