2014-11-16 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie jeżeli umowa konczy się przed 12 tygodniem ciąży to pracodawca nie ma obowiązku ja przedłuzyć do dnia porodu. W Pani przypadku może chodzić o umowę tymczasowalu na wykonanie okreslonej pracy. W taki przypadku rówież pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Może Pani iść na zwolnien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca się zgodzi, to jak najbardziej można zmienić umowę. Zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony z tego co Pani ogólnie zarabia (o ile kwota, która Pani dostaje jest w całości jest legalna). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 16:39 szarlejka

dziekuje slicznie za szybka odpowiedz pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 16:30 karolina.maciag

tak; za porozumieniem stron w dowolnym okresie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie nie jest dokładne. Ubezpieczenie grupowe żony nie ma nic do rzeczy, jeżeli chodzi o ZUS. Pan dostanie zasiłek z KRUS ( tak jak napisał), ale jezeli chodzi o żonę, to zalezy czy pracuje lub czy poród będzie w okresie ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 13:09 Słowik.

Tak,szukałem w niej dziś i jest jak Pani napisała.Dziękuję bardzo za pomoc i Pani czas.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 13:07 karolina.maciag

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - jedna nie ma w niej wprost wskazane, na jaki min. okres powinny być zawierane umowy tymczasowe( por. art. 9 i 13 Ustawy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 12:59 Słowik.

Dziękuję bardzo,mógłbym poprosić Panią o napisanie mi w jakich przepisach mogę znaleźć taką informację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 12:26 karolina.maciag

Tak, jest to zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]