2015-02-04 11:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zrobić wszystko, co napisała. Zwolnienie przerywa bieg urlopu. Nie musi Pani robić badań lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 11:09 Monika Rucka-Peryt

Wynagrodzenie z umowy o pracę nie może być niższe od 1750 zł, mimo, że umowa stanowi inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 11:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie powinno wynosić 1750 zł brutto, ale nie oznacza to że tyle powinna wynosić płaca zasadnicza. Jeżeli dostaje Pani 1750 zł brutto (najniższa krajowa) to zgodnie z prawem wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 10:53 Zielona_Linia

Dołączenie portfolio do CV to świetny pomysł. Najlepiej, zamiast wysyłać zdjęcia w załączniku, zamieścić w CV link do miejsca, w którym przyszły pracodawca może je obejrzeć, np. portal społecznościowy (np.LinkedIn), strona internetowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 10:03 bibolok

podepnę się do starego tematu. Rozumiem,  że wymiar etatu nie ma znaczenia, ale czy chodzi o to, że za część etatu musiałabym otrzymywać wynagrodzenie obecnie 1750 zł, czy proporcjonalnie do etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 09:42 Monika Rucka-Peryt

Najprawdopodobniej ktoś się pomylił. Po 10 latach należy się 26 dni urlopu a stopień niepełnosprawności nie może powodować jego obniżenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 09:08 Monika Rucka-Peryt

Nie ma okresu przedawnienia, może się Pani starać o odszkodowanie. W tym celu proszę w firmie złożyć wniosek o przekazanie dokumentów do ZUS celem ustalenia procentowego uszczerbku na zdrowiu i wypłatę odszkodowania. Rozbieżnośći w odszkodowaniach pomiędzy ZUS a prywatnym ubezpieczycielem obserwuję ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-03 22:16 slomex

Po powrocie z urlopu wychowawczego (trwającego 12 m-cy) dostałam podwyżkę i wkrótce po tym okazało się, że jestem w ciąży. Czy ZUS wyliczy mi zasiłek bazując na pensji sprzed pierwszej ciąży, czy tej podwyższonej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-03 20:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urodzeniu dziecka składa Pani wniosek do pracodawcy o urlop macierzyński i  rodzicielski oraz odpis aktu urodzenia dziecka. Powinna też Pani określić się ( do 14 dni po porodzie) czy chce otrzymywać zasiłek w wysokości 100% i 60 % czy tez przez cały okres urlopu 80 % zasilku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-03 18:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie nie jest wymagane żadne zaświadczenie. W palcówkach słuzby zdrowia wystarczy oświadczenie, że jest sie ubezpieczonym. Nie powinna byc Pani usunięta z żadnej przychodni. Po to został wprowadzony EWUŚ, aby ułatwic pracę a nie ją komplokować. Wypełniając oświadczenie całe ryzyko braku ubezpiecz... [ pokaż całą odpowiedź ]