2014-08-20 05:25 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani przerwać urlop wychowawczy, jest to możliwe na dwa sposoby:
1. za zgodą pracodawcy - w każdym czasie,
2. po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy (jego zgoda nie jest tu potrzebna), dokonanym nie później niż na 30 dni przed planowanym powrotem.
W dniu powrotu do pracy wystarczy, że przedstawi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowelizacja czasu pracy, która obowiązuje od 23 sierpnia 2013 r., wprowadziła nowe regulacje dotyczące sporządzania rozkładów i harmonogramów czasu pracy. Obecnie rozkłady trzeba przygotowywać na co najmniej 1 miesiąc okresu rozliczeniowego i przedstawiać je pracownikom najpóźniej na 1 tydzień przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-15 06:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

L-4 będzie płatne po 30 dniach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 09:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie  (płatne) może Pani iść po miesiącu pracy. Jeżeli umowa zostanie przedłuzona (zawarta) co najmniej do nia porodu, to  będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Na zwolnieniu może Pani przebywać do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-17 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 30 dniach wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-24 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik ma prawo, ale też powinien wykorzystać urlop w danym roku. W wyjątkowych sytuacjach urlop może zostać przeniesiony na następny rok. Przedłużenie tego okresu zostało wprowadzone , aby umożliwić pracownikom odebranie urlopu w korzystnym dla siebie okresie, ale także, aby pracodawca nie był n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 23:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do nowego urlopu nabędzie Pani w styczniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-29 14:30 Zielona_Linia

Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nabywa się również prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Może Pani przebywać na zwolnieniu lekarski. Jeśli Pani zatrudnienie wynosi co na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to tylko ubezpieczenie zdrowotne z tytułu zatrudnienia męża, to z ZUSu nie należy się Pani odszkodowanie. Jeżeli jest to jakieś inne ubezpieczenie , np. grupowe, gdzie mąż mógł ubezpieczyc członków rodziny w firmie, to zupełnie inna kwestia, ale tego odszkodowania tez nie wypłaca ZUS tyl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 13:58 anna263

A kiedy mogę iśc na zwolnienie ? ile musze przepracować na umowe? tak jak pisałam ze poród mam wyznaczony po 20 listopada wiec listopad bedzie juz nepiętym miesiącem ...ile bedzie trwal urlop macierzyński w moim przypadku? [ pokaż całą odpowiedź ]