2014-01-11 10:06 Jowita
Zasiłek będzie liczony jako średnia z miesięcy przepracowanych od momentu zmiany etatu na 1/2 tj od stycznia 2014 [ pokaż całą odpowiedź ]
2016-10-25 12:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca miał prawo Panią zwolnić po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. W tym przypadku przedłużenie świadczenia nie ma nic wspólnego z zatrudnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2013-12-20 16:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli podlegający ubezpieczeniu społecznemu rolników podejmuje inną aktywność zawodową rodzącą obowiązek podlegania ubezpieczeniom emerytalno-rentowym na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, to nie podlega ubezpieczeniu w KRUSie lecz w ZUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-07-18 10:19 Zielona_Linia
Niestety, nie spełnia Pani warunków niezbędnych do ubiegania się o świadczenie.
Świadczenie przedemerytalne przysługuje kobiecie zwolnionej z przyczyn dotyczących zakładu pracy w wieku 55 lat i z co najmniej 30-letnim stażem pracy lub bez względu na wiek z 35-letnim stażem pracy. Szczegóły można zna...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-26 07:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli na zasiłek chorobowy pójdzie Pani po zmianie etatu, to zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-01-26 09:43 Jowita
Przebywając na zasiłku chorobowym jest Pani ubezpieczona i może korzystać z opieki lekarskiej bezpłatnie. Po ustaniu zatrudnienia proszę przekazywać L-4 do ZUS z kolei pracodawca ma obowiązek przygotować i przesłać do ZUS dokumenty na podstawie której będzie wypłacany zasiłek chorobowy.
Pracodawca z...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: BHP
2012-09-01 22:18 konto usunięte
Obowiązki pracodawcy w tym zakresie zostały określone w rozporzadzeniu z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z przywołanym powyżej rozporządzeniem
Stanowiska pracy znajdujące się na zewnątrz pomieszczeń powinny
być tak usytuowane i zorganizowane...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-25 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Art. 33 K.p mówi o okresie wypowiedzenia umowy, który powinien zostać zachowany, a nie sposobie jej rozwiązania. Nie ma znaczenia, że umowę miała Pani na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-09-24 09:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli nie zrobiła Pani niczego, co jest niezgodne z prawem, to nie powinna się Pani obawiać. Zawsze może się Pani odwołać od decyzji ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-21 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli jest to umowa o pracę na czas określony, to pracodawca powinien przedłuzyć ją do dnia porodu. Jeżeli jest to innego rodzaju umowa i zakończy się przed porodem, to nie będzie miała Pani prawa do macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]
6578 odpowiedzi
1847 odpowiedzi
498 odpowiedzi
2024-01-03 15:59
2023-11-25 10:49