2014-01-27 13:34 konto usunięte

Dziękuję serdecznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-02 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS będzie wypłacał zasiłek po ustaniu zatrudnienia, ale chorobowe nie może być krótsze niż 30 dni. Łącznie może Pan być na zasiłku maksymalnie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-02 09:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jakpowiedział Pani kadrowiec. Umowa zostanie rozwiązane, ale ZUS będzie wypłacał Pani zasiłek macerzyński przez 52 tygodnie. Dokumenty może Pani dostarczyć do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. zmieniłą się firma oraz stawka zaszeregowania, a co za tym idzie wysokość wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było przerwy między zatrudnieniem po wyżej 30 dni, to nie ma karencji w dostaniu zasiłku chorobowego. W innym wypadku należy przepracować 30 dni aby dostać zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-25 18:16 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakładając, że nie jest to pracownik-debiutant (nie jest to pierwsza praca tego pracownika), a okres zatrudnienia uwzględnia cały maj, obliczenia będą następujące:1) dla podstawowego wymiaru 20 dni, w okresie od maja do grudnia przysługuje mu:20 dni *  1/2 etatu = 10 dni podstawowego wymiaru,10 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:56 IzaP2

a jakiś minimalny czas pracy na nowej umowie istnieje?? [ pokaż całą odpowiedź ]