2014-10-31 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowy cywilno-prawne nie sa umpowami o pracę i nie podlegają pod przepisy K.p. PrOsoba taka w myśl przepisów nie jest pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:42 konto usunięte

dziękuję. czyli skaldając l4 nie przedluża sie umowa automatycznie i tak gaśnie z momentem jego skończenia i zasiłek macierzynski nie przysluguje. Rozumiem, że będąc w 3 miesiącu ciązy jestem chroniona z automatu i aby nabyć prawo do zasilku macierzyńskiego musze być na umowie o pracę. Jeżeli pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 08:40 karolina.maciag

Urlop wychowawczy można wykorzystać w 5 częsciach (niekoniecznie równych) w dowolnym czasie, zatem po zakończeniu urlopu rodzicielskiego nie musi Pani od razu przechodzić na wych. W przypadku zmiany pracy, będzie Pani mogła wykorzystać urlop wychowawczy u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-30 22:01 Monika Rucka-Peryt

Fakt przebywania na zwolnieniu lekarskim podczas wypowiedzienia nie przedłuża samego wypowiedzenia. Umowa przestanie obowiązywać po upływie tego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-30 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dla drugiego rodzica przypada 1 miesiąc. Tego miesiąca nie może wykorzystac matka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-25 18:16 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakładając, że nie jest to pracownik-debiutant (nie jest to pierwsza praca tego pracownika), a okres zatrudnienia uwzględnia cały maj, obliczenia będą następujące:1) dla podstawowego wymiaru 20 dni, w okresie od maja do grudnia przysługuje mu:20 dni *  1/2 etatu = 10 dni podstawowego wymiaru,10 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 15:45 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia Zus przejmie wypłatę zasiłku chorobowego maksymalnie do 182 w roku. [ pokaż całą odpowiedź ]