2015-10-29 09:22 autor: spirulina
1 239 odsłon
Witam,
mam pytanie odnośnie wysokości wynagrodzenia za zaległy urlop wypoczynkowy wykorzystany bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Moje wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej i składników zmiennych (premia, nadgodziny).
Przed porodem od czerwca 2014 byłam na L4, gdzie dostawałam średnią wypłatę z poprzedzających 12 miesięcy (czyli wliczone wszystkie premie i nadgodziny). Urodziłam w październiku 2014, potem otrzymywałam przez pół roku zasiłek macierzyński w wysokości 100% a kolejne pół roku urlopu rodzicielskiego dostawałam 60%.
7 października 2015 kończył mi się urlop rodzicielski i obecnie jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym. Jak powinno być wyliczone moje wynagrodzenie? Byłam przekonana, że do części wynikającej z wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy powinny być wliczone średnie premie sprzed okresu pójścia na L4 a została mi wypłacona jedynie płaca zasadnicza.
Czy jest to prawidłowe?
Dodano 2014-06-10 23:19 przez apolin
Witam,
chciałam się dowiedzieć, jak byłoby naliczane moje wynagrodzenie gdybym, po urlopie macierzyńskim, w trakcie zaległego urlopu (dod. ok. 2 miesiące) okazało się, że jestem w kolejnej ciąży?
Moje wynagrodzenia to podstawa + premie. Średnia na urlopie rodzicielskim obejmowała premię, natomiast p...
Dodano 2014-05-16 19:19 przez maki87
Witam,
mój problem wygląda następująco. Od stycznia 2013 r. dostałam podwyżkę z kwoty 2300 zł na kwotę 2900 zł brutto. W październiku 2012 r. byłam na zwolnieniu tygodniowym, później w styczniu okazało się, że jestem w ciąży i też musiałam iść na zwolnienie, wróciłam do pracy po miesiącu tj. w lutym...
Dodano 2014-02-23 18:41 przez karolka10
Witam,
właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży (9 tydzień), a zatrudniona jestem na umowie o pracę 3/4 etatu na czas określony do 31.08.2015 r. Planuję zostać w domu z maluszkiem czas, czyli 1 rok. Wiem, że w takim przypadku zasiłek wynosi 80%, ale ile wyniesie on w moim przypadku?
Na umowie ...
Dodano 2017-06-09 12:14 przez Izamaria
Witam,w kwietniu zeszłego roku urodziłam dziecko - od grudnia 2015 do marca 2016 byłam na chorobowym. Moja pensja to podstawa plus premia z sprzedaży (jak sprzedam to jest, a jeżeli nie, to nie mam nic).Na chorobowym i L4 była wypłacana średnia z tej podstawy i premii. Od kwietnia tego roku do 31 ma...
Dodano 2016-10-12 10:32 przez Kropeczka79
Witam,po zakończonym urlopie macierzyńskiem, wykorzystuję zaległy urop wypoczynkowy, podczas którego dowiedziałam się, że jestem w kolejnej ciąży. W trakcie urlopu macierzyńskiego w pracy zostało zwolnionych większość pracowników, a pozostałym w większości zostały obniżone wynagrodzenia, co prawdopo...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja
Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Benefity częściej niż premie
Ponad połowa zatrudnionych na etacie w ostatnim roku nie otrzymała żadnej premii – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Częściej niż premie pieniężne zatrudnieni otrzymywali ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49