2014-11-06 10:41 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Aby uzyskać prawo do zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem uzyskania świadczenia chorobowego jest powrót do pracy. Jeżeli Pani wróci i przedłozy zwolnienie z kodem B, to otrzyma zasiłek chorobowy. Jeżeli jest to umowa na czas nieokreslony, to po porodzie dostanie Pani urlop macierzyńskiwraz z zasiłkiem przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że tak. W przypadku pobierania zasiłku ma Pani prawo do świadczenia w POZ. Po zakończeniu zasiłku powinna się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-07 11:53 konto usunięte

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje niezależnie od trybu rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 09:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani pracować. W pierwszym dniu daje Pani zwolnienie. Zasiłek to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 konto usunięte

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-25 18:16 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakładając, że nie jest to pracownik-debiutant (nie jest to pierwsza praca tego pracownika), a okres zatrudnienia uwzględnia cały maj, obliczenia będą następujące:1) dla podstawowego wymiaru 20 dni, w okresie od maja do grudnia przysługuje mu:20 dni *  1/2 etatu = 10 dni podstawowego wymiaru,10 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 08:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przysługuje tylko osobom zatrudnionym. W przypadku gdy w firmie pracuje co najmniej 20 osób, należy się Pani odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]