2014-02-07 10:00 supermodnisia1

czyli moge wymagac od pracodawcy aby dal mi wypowiedzenie? a czy miedzy umowami nie powinien byc 1mies przerwy ? aby nastepna umowa byla traktowana jak umowa zlecenie/ [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-01 20:09 Monika Rucka-Peryt

Gdy odda Pan wypowiedzenie w środę, to bieg zacznie od poniedziałku (kolejnego). Najlepszym rozwiązaniem jest porozumienie stron. Idzie Pan do szefa i mówi o propozycji rozwiązania umowy a ten się zgadza.  Szef nie musi się zgodzić, wtedy obowiązuje termin wypowiedzenie przewidziany w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-31 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów [art. 18 (3d) par. 1 kp]. Nie istnieje natomiast przepis, który określałby górną granic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani ( chyba.. bo teraz gender::) być przez 182 dni, ale bez dnia przerwy. Po tym czasie może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne, przyznawane przez ZUS maksymalnie na okres 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 19:49 Monika Rucka-Peryt

Wynagrodzenie to podstawowy obowiązek. Art. 55. § 1.  Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, § 11.  Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika;Jeśli ma Pan/... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-06 22:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W umowie na zastępstwo nie przewiduje się przedłużenia tejże umowy do dnia porodu. Umowa ulega rozwiązaniu w dniu na niej wskazanym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Napisała Pani -za jego zgodą, więc bedąc na zwolnieniu może się nie zgodzić. Przez nieuwagę nie zatrudnia się dodatkowego pracownika, bo to raczej nie jest możliwe kiedy pracowników jest tylko 3:) . Tak naprawdę, to decyzja należy do wójta i chyba od tego teraz zależy kto ma większe szanse i poparci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-19 15:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 229 § 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić  pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Oznacza to, że w dniu kiedy Pani będzie między chorobowym a badaniami , wobec braku możności świadczenia pracy – ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-10-30 11:16 Zielona_Linia

Liceum ogólnokształcące dla dorosłych jest średnią szkołą ogólnokształcącą. Jeśli więc pracownik posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej, należy zaliczyć do urlopowego stażu pracy 4 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]