2014-02-05 22:10 Piotr Górny - prawo pracy

proponuję porozumienie stron + jakiś wyraz uznania (dyplom, pisemne podziękowanie, kwiaty, drobny upominek) - wręczane przez kogoś z kierownictwa firmy, ewentualnie, jeżeli firmę na to stać jakaś dodatkowa odprawa .
niestety, jeżeli nie będzie zgody na takie rozwiązanie, wówczas pozostaje wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-27 12:02 konto usunięte

Wynagrodzenie chorobowe a następnie zasiłek chorobowy bedzie wypłacany za każdy dzień niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-16 06:00 konto usunięte

Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują wprost liczenia terminów w prawie pracy. Należy w tym wypadku odnieść się do art. 300 K.p. i kodeksu cywilnego.Z wyroków SN oraz stanowisk MPiPS oraz PIP wynika, że jeżeli okres miesiąca zaczął się w trakcie miesiąca kalendarzowego kończy się on w dniu poprzedzają... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-01 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan wykorzystać o ile zgodzi się pracodawca. Generalnie urlop należy sie proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 19:35 konto usunięte

W świadectwie pracy wypełniamy pozycję o urlopie wypoczynkowym zawsze jako wykorzystany wpisując liczbę dni przysługującego urlopu. Nie ma znaczenia czy urlop został wykorzystany w naturze czy wypłacono za niego ekwiwalent. Pani do pracodawcy musi zwrócić się o wypłtę ekwiwalentu za urlop a nie o sp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-26 07:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżei będzie Panio w ciaży to należy przerwać urlop i isć na zwolnienie lekarskie. Umowa będzie przedłuzona do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-01 11:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pracę w sobotę (bez względu na ilość przepracowanych godzin) należy się cały dzień wolny w następnym tygodniu, bądź odebrany w jednym okresie rozliczeniowym.
Art. 291. k.p.
§1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Moż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązkiem pracodawcy jest sporządzić proptokół wypadkowy, który jest prawomocnym dokumentem stwierdzającym wypadek w pracy. Jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób, to po sporządzenia protokołu ( ma na to 14 dni od wypadku bądź powiadomienia o nim) wysyła go do ZUSu. Pani powinna poinformować pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 09:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Różnica w tyk kto wypłaca zależy od ilości zatrudnionych pracowników. Jeżeli płatnik składek zgłasza do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych, to w kolejnym roku nie wypłaca zasiłków ubezpieczonym. Natomiast pieniądze powinna miec Pani na koncie  w tym samym czasie co pobory i w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-26 11:30 Zielona_Linia

Zasiłek  przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni i otrzymywała co najmniej minimalne wynagrodzenie (1 600 zł brutto), od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
Przy przyznawaniu zasiłku ... [ pokaż całą odpowiedź ]